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안녕하세요!


궁금한게 있어서 여쭤봅니다. 


현재 작은 회사를 하나 운영하고 있습니다. 


직원은 5명정도 되는 회사입니다.


애초에 0에서 시작한 회사이고, 지인들과 시작하였습니다. 


그렇기에 준비도 너무 덜 되어있고 지위, 보고체계가 전혀 잡혀있지 않습니다.


같이 시작한 지인은 1명을 제외하고 전부 퇴사하고 같은 계열의 회사를 운영하고있습니다.


저를 제외하고 5명의 직원이 회사에 상주하는데.. 


보고 체계가 없어서 직원들이 하는 일을 제가 모를 때가 많습니다.. 


팀장이 있는데 팀장도 저에게 보고를 안하고 팀장 선에서 일을 끝내서 제가 알 수 없는 일이 많아지고 있고요.


팀장도 항상 일이 많다면서 시킨 일들에 불만이 많은 상황입니다.


또한, 직원들의 외근문제가 있습니다. 


직원들이 다른 사업체로 외근을 가면 20분정도의 일을 오전내내 하고옵니다. 


알고보니 점심에 친구만나서 밥먹고왔다고 하더군요.


또 다른직원은 오전에 안보이더니 독감주사맞고왔다고 합니다..


이러한 이유로 보고체계를 도입하고 싶습니다. 


제가 참고해야할 책이나, 좋은 보고체계 방식이 있다면 한 말씀 부탁드리겠습니다. 


또한 문제점이 있다면 말씀해주세요..

  • ?
    익명_83896383 2020.10.23 20:09
    이럴때 능력없는 리더는 갑자기 없던 군기를 잡고 체계를 만들고 옭죌 장치들을 만듭니다.

    현명하게 중간관리자 한명을 채용하고 직원들 물갈이 하실 준비 하세요.
    지금 직원들은 뭘 해도 불만일거임.
  • ?
    익명_83896383 2020.10.23 20:09
    이럴때 능력없는 리더는 갑자기 없던 군기를 잡고 체계를 만들고 옭죌 장치들을 만듭니다.

    현명하게 중간관리자 한명을 채용하고 직원들 물갈이 하실 준비 하세요.
    지금 직원들은 뭘 해도 불만일거임.
  • ?
    익명_26005078 2020.10.23 20:26
    @익명_83896383
    예 감사합니다.
  • ?
    익명_47721293 2020.10.24 03:24
    @익명_83896383
    현답입니다.
    리더는 현명하고 똑똑한 직원을 잘 뽑아 쓰면
    그게 현답
  • ?
    익명_04258692 2020.10.23 21:04
    5인 정도에 업무 공유가 안된다는건 좀 심하네...
    지금같은 소규모에서는 으쌰으쌰하면서 일해가는게 제일 좋은거같은데 갑자기 바뀌면 불만이 쌓일 수 있으니 직원들하고 다같이 상의를 해. 직원들도 동의할 수 있는 수준으로 바뀌어야 불만이 없는거니깐~
  • ?
    익명_27470792 2020.10.23 21:30
    직원한테 왜 끌려다니셔요
  • ?
    익명_14234996 2020.10.23 21:54
    https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=3545623&cid=42279&categoryId=42279

    일일 업무보고서작성을 일상화시킨 후 월급에 반영하세요. 자영업 하면 사장이 가장 바빠야 합니다.

    위 댓글에 군기반장 혹은 중간관리자 이야기도 맞는 이야기지만 어떤 직종인진 모르겠지만

    개인적으로 가장 중요하게 생각하는 건 작업시 문서화가 가장 시급해 보이네요.
  • ?
    익명_96807306 2020.10.23 22:53
    샤우팅 해요 님이 돈 주는거잖아요
  • ?
    익명_96807306 2020.10.23 22:55
    외근 나가서 딴짓 하고 오는거 급하고 중요한거면 어쩔수 없지만
    저거 못고치면 회사 분위기 개판 나는거죠
  • ?
    익명_96807306 2020.10.23 22:57
    하나하나 다 기록해두시고
    꼬투리 잡고 샤우팅 칠 일 있으면 아무말 못하게 기록해놓은거 얘기하고 깨깽하게 해야되요
  • ?
    익명_12581391 2020.10.24 01:19
    꼰대 마인드네
    나도 외근나가서 친구랑 밥먹고 오는데
    우리회사는 암말도 안함
    일하는 시간이 중요한가?
    맡은 일만 제대로하면 되는거지
  • ?
    익명_27470792 2020.10.24 02:27
    @익명_12581391
    요점이 그게 아니자너 너 해고
  • ?
    익명_88890538 2020.10.24 08:04
    @익명_12581391
    외근나가서 딴짓하는게 당연한건가?ㅋㅋㅋ 이게 꼰대라고 불릴만한거라니
  • ?
    익명_12581391 2020.10.24 08:28
    @익명_88890538
    외근 나가서 말 안하고 1시간 정도 친구랑 밥먹은게 잘못인가 ㅋㅋㅋ 어짜피 점심시간 내맘대로 쓰는건데
    오히려 점심시간에 일시키려는 업주문데인거 같은데
    점심을 친구랑 2~3시간먹지는 않았을꺼아냐
  • ?
    익명_08214181 2020.10.24 10:29
    @익명_12581391
    ????????? 20분정도면 할 일을 오전내내 하고와서 왜 이제왔냐니까 점심먹었단 핑계된다는데 뭔개소리여

    글고 점심 따로 먹으면 따로먹겠다고 보통 점심전에 이야기 하지않음?
  • ?
    익명_54412242 2020.10.24 23:51
    @익명_12581391
    이런애들이 자영업하면 알바한테 개지랄함..손님없다고
  • ?
    익명_88890538 2020.10.26 13:01
    @익명_12581391
    글 제대로 안보고 말하는게 일잘할 스탈은 아닌듯
  • ?
    익명_44452976 2020.10.25 01:20
    회사가 너무풀어져서 군대식으로 직원들 외근시 동선체크도 고려해보는것도 좋아보이네요
    어느위치까지 가는데 걸리는 시간, 도착 및 회사출발시간 하나하나 체크하고,
    중간관리자 선임해서 사원들 관리 및 업무보고등..
    회사가 돌아가는게 신기하네요
  • ?
    익명_99310409 2020.10.25 20:25
    시스템을 바꾸려면 기존직원들 물갈이가 필요합니다.
    새로 추가되는 시스템은 기존 인력들한테 반발밖에 나오지 않아요. 인력 교체해 가면서 키를 쥐고 있는 사람이라는 것을 확실히 각인 시키고 시스템을 만들어 나가야 합니다. 그렇지 않으면 호구밖에 안되니 조심하셔야 합니다.

    과하고 빡빡한 시스템이라도 좋습니다. 그건 나중에 빼면 여론이 좋아지니 결국 득이 될테니까요.
    소규모라도 괜찮으니 메뉴얼 짜 보시고 근태, 그룹웨어 등 소프트웨어 쪽으로 컨트롤 해 보시고.
    노무 세무(회계) 법무 삼박자 갖추시고 하나하나 맞춰가보세요.

    처음에 완벽한 사람 없습니다. 누구나 실패로 경험을 쌓게 되니 아프면서 크는 것 밖에는 없어요.
  • ?
    익명_26005078 2020.10.29 11:59
    글 알림이 이제와서 방금 보네요..
    많은 분들 댓글 써주셔서 감사합니다.
    감사합니다.
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