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올 3월 과장진급인데 연봉삭감 위기에 처했음...


아래와 같이 2016년도에 대리진급하면서 연봉테이블이 새로 정립됨

사원: 3,450 / 대리: 3,900 / 과장: 4,500 (2016년 재정된 기준연봉표)

나는 16년도 대리를 달았고 매년 3~4% 연봉이 인상되었음

원래 작년 진급 대상자였는데, 회사사정 악화로 예정자의 50%만 진급시킴

대신 진급을 놓친 인원에 한하여  연봉을 5% 이상시켜줌 (나머지는 일괄 3%) 그렇게 내 연봉은 4,520만원이 되었음

이 외에도 통신비, 유류비, 유아지원금 등으로 매월 40만원 가량의 지원금이 들어오기에 나름 만족하며 다녔음

나는 당연히 연봉테이들도 매년 인상폭에 맞춰 높아지고 있는 줄 알았는데

기준연봉은 2016년부터 오늘까지 단돈 1원도 변함이 없었다는 것을 인사팀을 통해 알게 됨

올 3월 진급인데, 진급하면 내 연봉이 20만원 깍인다는 것...

올해도 연봉 일관 3% 인상으로 진급을 하지 않으면 나는 4,655만원을 받을 수 있음... ????? 이게 뭔일인겨

그렇다고 진급을 안할 수도 없는 노릇이기에 팀장, 부서장, 총괄상무, CFO 와의 면담을 계속 신청하고 

이 기구한 사정을 어필했으나, 나만 그런게 아니다, 깍이는 경우도 있다, 멀리 봐라 등의 얘기만 하고

CFO(동시에 부사장인)는 내규가 그런 걸 어떡하겠니, 너가 그럼 내규를 바꿔보던가 <- 진짜 이렇게 말씀하심 ^^^^*

결국 사장님께 찾아가서 하소연 및 내가 원래 작년 진급 케이스였으니 과장 기준 연봉에서 올해 일괄 상승한 3%을 얹어

4,635를(이 것 마저도 미진급 했을 시 보다 낮지만) 달라고 딜을 넣었으나 단칼에 거절하며 본인 대기업 시절 얘기를 함

"내가 ㅇㅇ전자 과장 때 여기 대리보다 연봉이 낮았어! 우리 회사 높은거니까 잔말 말고 다녀! 니가 뭐라고 너한 특별대우를해줘야해?"

사장님은 56년생 개띠 올해로 66살, 과장시절이면 88~92년도 사이일텐데... 30여년 전 연봉이랑 비교를ㅋㅋㅋ

처음 부임했을 때는 본인 최고 연봉이 8억이 넘었었다며 우리회사 연봉은 대기업을 만들어 주겠습니다!를 외쳤으면서... 하이고

암튼 1달여간 계속 내 연봉협상을 위해 발악을 하는 중인데... 답이 없어 보임

차라리 진급을 하지 말고 더 높은 연봉을 받고 내년에 이직하는 게 더 좋을지...

경력에 대리만 7년차라고 하면 무능해 보일 것도 같고... 그렇다고 진급은 했는데 연봉은 깍였다는 사실이 유능해 보일 것 같지도 않고..

답답하다ㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜ 그냥 답이나 조언을 원하는 건 아니고 내 상황이 그렇다고 하소연 해봄


3줄 요약

1. 2016년 부터 기준연봉 변함 없음

2. 내년에 진급인데 오히려 연봉이 20만원 줄어 듦

3. 임원진들은 절대 협상의 여지를 보이지 않음


좃소에 있다면 다들 벗어나라...

  • ?
    익명_76162740 2021.01.22 10:02
    @익명_76162740
    연봉 20만원이면 큰 돈은 아니지만..회사가 20만원때문에 나를 버리는 것에 거리낌이 없다면 계속 다닐지 고민해봐야겠지...
  • ?
    익명_76162740 2021.01.22 10:01
    이직자리 알아봐야할 듯
    무조건 떠나라는 얘긴 아니고, 괜찮은 데를 찾아서 이직하거나 이직을 카드로 회사랑 쇼부보거나 해야지..수틀리면 이직하고...
  • ?
    익명_76162740 2021.01.22 10:02
    @익명_76162740
    연봉 20만원이면 큰 돈은 아니지만..회사가 20만원때문에 나를 버리는 것에 거리낌이 없다면 계속 다닐지 고민해봐야겠지...
  • ?
    익명_75280156 2021.01.22 10:38
    @익명_76162740
    진짜 얼탱이가 없는게 작년 진급 밀렸던 인원들은 대부분 나랑 비슷한 상황..
    연봉이 오히려 줄어들거나 조금 올라도 올해 일괄인상 3% 때문에 진급 안하는 게 더 나은 상황..
    타 부서 차장님은 부장달면 연봉 150만원 이상 떨어지심... 그래도 팀장 달아서 팀장+직책수당 월 80만원 받으시니까 괜찮다고 하고..
    암튼 지금 회사가 전반적으로 뒤숭숭한데 다들 순응하는 분위기이고
    나만 빼액 발악 중이라 ㅜㅜㅜㅜ 임원들 눈에 더 눈엣가시로 보여지는 듯..
  • ?
    익명_75280156 2021.01.22 10:40
    @익명_76162740
    1달만에 이직 자리를 찾을 수 있을지ㅠㅠㅠ 암튼 그게 가장 현실적인 조언인듯!! 감사
  • ?
    익명_00660979 2021.01.22 10:17
    이직준비할때
  • ?
    익명_75280156 2021.01.22 10:38
    @익명_00660979
    진짜 열받는게... 월 초에 면접이 한건 있었는데 코로나로 인해서 채용계획이 취소됨 ㅡㅡ
    지금 열심히 사람인 뒤지는 중...
  • ?
    익명_12791291 2021.01.22 11:06
    확실히 기분 나쁘겠다, 그런데 연봉이 올라간 게 과장을 달지 못한 대신에 올려준 거니까
    과장을 달면 대신 줬던 연봉을 회수해 가는 개념아니냐?

    왜냐하면, 기존에 진급을 제 때에 했던 사람들은 추가 연봉을 안줄 꺼 아냐
    그런데, 이번에 진급 밀려서 추가 연봉을 받은 사람들이 진급하면 기존에 진급했던 사람과
    직급과 연차가 같은데 연봉만 더 높은 상황이 되는 거 아니냐?

    진급 안 밀린 과장과 진급 밀렸다 이번에 과장이 된 사람은 같은 과장인데
    연봉은 후자가 더 높은 상황이잖아
  • ?
    익명_75280156 2021.01.22 17:18
    @익명_12791291
    맞는 말임
    그렇지만 연봉이 모두가 다 같은게 아니고 상이할 수 있다는 것도 사실.
    그렇기에 '연봉협상'이라는 단어가 있는 거 (물론 대게는 통보지만)
  • ?
    익명_44817335 2021.01.22 11:11
    알아서 나가라는 얘기지 뭐 저건

    드러우면 참고 버티던가 ㅋ 이직 안돼서 평생 부려먹을 수 있을테니.
  • ?
    익명_99352737 2021.01.22 11:23
    올해 과장달고 연봉은 작년꺼 적어서 이직해요
    나도 3프로라도 오르면 좋겠는데
    내년이면 7년차인거 같은데
    놀다가 퇴근이나 해야지
  • ?
    익명_75280156 2021.01.22 17:17
    @익명_99352737
    좋은 생각.
    일단 3월에 과장달고 올 상반기 이직을 목표로 준비하려구요..
  • ?
    익명_80783236 2021.01.22 11:27
    급여야 회사 사정에 따라 어쩔 수 없는 경우도 있겠지만
    회사가 (사장, 부사장)이 너무 인간적인 대우를 안 해주면 장기적으로 답이 없어 보입니다.
    윗분 말씀처럼 과장 달고 이직 준비 하시면 어떨까 싶네요.
  • ?
    익명_18558198 2021.01.22 11:27
    기분은 졸라 나쁘겠지만 말 그대로 길게봐요....대신 어필은 충분히 하구요....순수히 인정하면 바보같고 너무 들이대면 찍히니까....적당히 어필하고 넘어가요.....그리고 회사에 불만이 많으면 다시면서 이직알아보시구요....요즘 시기에 노는 사람이 하도 많으니 그만두라는 말도 함부러 하기가 그러네요.
  • ?
    익명_16190109 2021.01.22 11:55
    다른 회사도 그런 경우 많아요. 전혀 이상한 케이스가 아님. 오히려 진급하면서 연봉 깎이는 경우도 많아
  • ?
    익명_75280156 2021.01.22 17:16
    @익명_16190109
    ㅋㅋ 우리 상무님과 같은 말씀을 하시는군요
  • ?
    익명_18146914 2021.01.22 12:47
    코로나때문에 이직이 힘든걸 알고 그렇는거 같은데..
  • ?
    익명_57582815 2021.01.22 13:44
    현실감각 없어보이는 방구석 댓글 개많네. 이직을 해도 과장 달고 이직하세요. 요즘 이커머스 하는 곳 말곤 다 힘들어요.
  • ?
    익명_47462921 2021.01.22 16:01
    근데 일은 대기업 보다 좃소 다니는 사람들이 더 잘해 좃소는 멀티플레이어가 돼야 하거든 근데 대기업은 모든것이 분업화 돼 있어서
    내 일만 하면 되거든~
  • ?
    익명_16190109 2021.01.22 16:32
    @익명_47462921
    이게 바로 좃소 다니는 사람들의 착각인가ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
    더 잘하는게 아니고 할 줄만 아는거겠지ㅋㅋㅋㅋㅋ
  • ?
    익명_75280156 2021.01.22 17:16
    @익명_16190109
    ㅋㅋㅋ 맞아요. 좃소기업은 어떻게든 해낼뿐.. 결과물이 좋지 못하죠. 경력이나 포트폴리오에 담을만한 결과가 없죠 사실상
    없는 프로세스와 없는 지원과 자원 그리고 없는 실력과 없는 지식으로 아무렇게나 아무 업무나 어떻게는 하는 게 좆소
    중견은 약간의 프로세스와 약간의 지원과 자원 나름의 실력
    대기업은 잘 짜여진 프로세스와 빵빵한 지원과 인력들 이죠..
  • ?
    익명_47462921 2021.01.23 10:15
    @익명_16190109
    나 대기업 다녀 그냥 좃소 다닐때 기억이 나서 그런거지
  • ?
    익명_87782916 2021.01.23 23:59
    @익명_16190109
    글쎄 난 난 윗글에 동의 하는데요 업종마다 다를 순 있겠지. 난 회의 할때마다 이새끼들이 입사를 어떻게 했나 싶던데.. 도리도리 잼잼만 할주 알면 뽑냐고 뭐 우리끼리 비아냥 대곤 했지. 난 걔들이 못하는 일을 하청받아서 해서 그럴 수도 있지. 대기업이나 좃소냐보단 양쪽다 에이스들은 일잘함 그 밑으로는 그냥 도낀개낀인데 대기업 직원 장점은 좃소 직원들보다 확실히 예의 바르고 노예의식은 투철해서 일시키긴 좋은듯. 던지기로 숙제 내주면 밤새서 열심히 잘해옴.
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    익명_32778793 2021.01.22 16:55
    @익명_47462921
    ㅋㅋㅋㅋ 대기업가면 되겠네요~~~
  • ?
    익명_87782916 2021.01.23 23:41
    능력에 따라 다른 연봉을 받는 연봉제라고 구라치고 호봉제를 적용하는 나라라 그럼. 결국 돈 덜 구실만 만들어줌
  • ?
    익명_97411026 2021.01.24 16:27
    진급하고 좀 다녀야함.
    님 말대로 7년 대리하고 그냥 이직하면 절대 좋은 인상 못남김.
서버에 요청 중입니다. 잠시만 기다려 주십시오...