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경력자들은 다른곳에서 돈 많이 주면 이직 할거 같아


쌩초짜들은 경력자 만큼주면 안나겠지????????????


내생각에는 쌩초짜 가르쳐서 일시키는게 좋은거같아


쌩초짜가 1년 이내로 업무를 배우면 일시킬수 있잖아

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    익명_32555397 2021.02.26 07:58
    그게 생각만큼 되면 좋겠지 ㅋ
    레이드 뛰는것도 경력자가 중요한데
    초짜랑 레이드 뛰어보니 어떻든?
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    익명_66149074 2021.02.26 08:17
    초짜들엿더니 2년동안 같은수준 밥 떠먹여줘야 업무하는 수준이다... 스트레스.. 업무상문제.. 시간 딜레이.. 등등 생각하면 왜 경력자 뽑는지 알겠지.. 신입은 말그대로 뽑기다...
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    익명_80034351 2021.02.26 08:18
    케바케임
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    익명_92748700 2021.02.26 08:25
    사바사
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    익명_38870487 2021.02.26 09:17
    그 초짜가르키는 사람이 스트레스 받아서 빤스런할듯 업무가 머냐에 따라 난이도가 천차 만별이겠지만
    쌩초자 가르키는것도 장난 아님
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    익명_87243776 2021.02.26 09:26
    초짜만 모아두면 누가 일가르치고 진행하고 문제생기면 누가 처리함?
    사장님 혼자? 스타트업이면 어쩔수없다곤 하지만 너무 힘들듯
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    익명_26365922 2021.02.26 10:14
    초짜들은 이직 안하냐....
    경력이 안도와주면 일 어떻게 하는지 몰라서 우왕자왕 하다가 미래없다 판단되면 퇴직할듯
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    익명_27168017 2021.02.26 10:39
    생초짜들한테 일은 혼자 다 가르킬거임?
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    익명_09431721 2021.02.26 11:24
    신입 교육은 생각보다 엄청난 시간과 자원이 투입되서 회사가 어려워지면 신규 채용부터 줄입니다. 그건 대기업만 해당된다고 생각할 수 있지만 오히려 시스템이 없는 소기업이 더 비효율적으로 교육이 진행됩니다. 만약에 1년 안에 경력직 수준으로 교육이 가능하다면 그건 원래 그 직무가 굳이 경력직이 필요치 않은 수준의 업무인거죠.
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    익명_30405593 2021.02.26 12:55
    그 생초짜 개고생해서 일가르치면 좀 더 주는데로 바로 이직해 그래서 생초차 잘 안뽑음
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    익명_51758650 2021.02.26 13:03
    초짜 쓰는거 진심으로 힘들어요 초짜가 들어와서 버틴다는게 확정되있으면 모를까 초짜가 와서 한두달 해보고 아닌거 같아요 하고 나가고 한 1년 가르쳐서 사람만들어놓음 딴데 이직가고 가르치고 가르쳐도 도저히 할수가 없거나.. 이런게 반복돼면 사람 지치고 미칩니다
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    익명_73094036 2021.02.26 16:46
    신입으로 일하고 있는데
    선임분들 생각이 다 위같은건가 싶어
    씁쓸하네요...ㅜ
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    익명_51758650 2021.02.27 11:50
    @익명_73094036
    그만큼 요즘은 이런 저런이유로 가버리는 사람이 많아요..
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    익명_43004030 2021.02.26 17:18
    본인이 모든 업무 다 알고 있는 그 경력자이고 회사에 본인밖에 경력자가 없어서 신규들 다 알려주면서 일한다고 생각해보세요.
    가능?? 더욱이 설립 5년 이하면 주구장창 모두가 바삐 뛰어 다녀야할 분야가 많은데 경력자 없이.. 경력자가 있더라도 그 경력자가 신입들 일 알려주면서 해낸다?? 알려주면서 일하라고 지시한다??? 급여도 중요하지만 그런 환경 때문에 경력자들은 이탈하는 경우가 더 많아요 ㅡㅡ

    몇안되는 경력자에게 초짜들 다짜고짜 떠넘기는 운영자의 행태, 그게 바로 경력자들의 이직의 이유입니다. 단순이 임금이 맘에 안들어서 떠나는 경우는 생각보다 적습니다.
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    익명_44533110 2021.02.26 17:28
    글쎄...
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    익명_14096994 2021.02.26 18:26
    1년만 일하고 일배우고 도망 ㄱㄱ 함 ㅋㅋㅋㅋ
    요즘 평생 직장도 아닌데 경력 쌓이면 이직하는게 당연하거 아니겠음
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    익명_02296200 2021.02.26 20:11
    신입 고용하면 이래서 경력자를 고용하는구나 하고
    경력자고용하면 이따위로하는데 차라리 내가 신입가르쳐서 키우고말지 하고 ㅋㅋㅋㅋ
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    익명_35515068 2021.02.26 20:30
    내가 지금 경력으로 들어갔는데 교육이 없음 ㅡㅡ;;;
    설명 두어번 듣고 일하고 있지.어짜피 알던거니까 문제 없다.
    나보다 이틀 늦게 들어온 초짜 신입이 있는데 아직도 일하면서 교육중임

    음...
    초짜가 교육을 잘 받는것도 중요하지만
    초짜에게 교육을 잘시키는것도 진짜 중요함
    문제는 진짜 열심히 정성을 다해 교육시켰는데 교육 끝나고 2~3년 지나고 떠나는 경우가 자주 있음.
    그렇게 교육 다 시켜서 일 잘 하다가 떠나는 경우 좀 보면 교육시킨 입장에서는 이유가 있겠지~ 하면서 이해는 되지만 서운하긴 하지

    여자들 무시하는건 아닌데
    결혼을 하는건 정말 축하 하고 좋은 일인데 임신을 하게되면 바로 후임을 구해서 교육을 시작해야 됨.
    그건 어쩔수가 없음
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    익명_20616272 2021.02.27 00:23
    생초짜 열심히 가르쳤더니 이 회사 맘에 안들어요 하고 나가더라... 하아....

    가르쳐 놓으면 회사에서 대우를 해줘야 되는데 연봉 별로 안오르니 배우기만 하고 이직하드라
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    익명_85249886 2021.02.27 03:50
    5년 회사면 아직도 성장기 회사인데 실력좋은 경력직으로 뽑아서 회사 키울 생각을 하는게 보통 사장 마인드 아닌가?
    그게 아니라면 그냥 10인이하 구멍가게식 소기업이겠지
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    익명_55642220 2021.03.02 10:56
    초짜는 오히려 튈 확률이 높을거 같은데
서버에 요청 중입니다. 잠시만 기다려 주십시오...