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20대는 양질의 좋은 인력이다,

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    익명_03995137 2021.04.17 22:43
    20대는 일가르쳐놓으면 추노함
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    익명_30834443 2021.04.17 23:55
    난 같이 일할 사람을 뽑는다면 30대 이상 경력을 뽑을 것이고, 신입을 뽑아야 한다면 학벌을 우선으로 보고 채용할 것 같아

    20년대에 만나게 되는, 20대는 자기들 주장에 비해서 패기나 열정, 끈기, 책임감 같은게 많이 약한거 같아.
    뽑을 때는 자기 끝내준다고! 뭐든 시켜달라고! 해놓고선. 막상 뽑으면, YOLO! YOLO! YOLO! 이러고 있어. 일이나 할 줄 알면 몰라..
    일 많이 주면 힘들어 못해먹겠다고 내가 꿈꾸던 회사 생활은 이런게 아니라고 퇴사하고, 일 조금 주면 기회를 안준다고 서운해하고.
    30대 초반 경력이 신입사원으로도 많이 들어와. 그러면.. 미안하지만 대졸 20대 보다는 경력 30대를 신입으로 뽑게되더라.

    그런데, 세대 차이 보다는 개인 성향인 것 같아. 신입 사원도 SKY 급으로 뽑으면 기본적으로 일 잘 배우고 잘함.
    SKY 못나왔지만 공부 보다는 업무 지능이 높은 사람은? 그런 사람들은 회사에서 미친듯이 일해서 그 분야 최고 전문가가 되고 나면
    꿈의 직장 같은 곳에 경력으로 수월하게 갈 수 있어. 경력 뽑을 때 시장에 굉장히 일 잘하는 사람은 항상 부족해.

    남들 YOLO! 이러는 시간에 더 공부하고, 더 일하고 해야 더 높이 올라가거나, 더 좋은 직장으로 옮길 수 있겠지.
    YOLO를 멋지게 추구하지 못한 선배들이 바보 멍청이이긴 하지만, 회사 시스템에 적응하고 가정을 이끌고 나이들면.
    꼰대를 벗어나기 힘든거 같아. 회사 시스템에 너가 맞춰라! 이게 꼰대 아닌가.

    학생 때 졸라 열심히 해서, 좋은 대학이나 좋은 학과 가던가.
    못했으면, 대학에서 졸라 열심히 해서 좋은 회사 가던가.
    못했으면, 회사에서 졸라 열심히 해서 더 좋은 회사로 이직 하거나 자기 회사 차리던가.

    요즘은 20대 신입 보다는 경력을 많이 찾는 거 같아서 . 그 점에서는 미안하네.
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    익명_03995137 2021.04.17 22:43
    20대는 일가르쳐놓으면 추노함
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    익명_93296540 2021.04.17 22:51
    20대가 좋은게
    이런 싯팔!! 더러워서 못해먹겠네!!! 라는 생각이 들면 때려칠수 있음
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    익명_91999613 2021.04.17 23:12
    일 잘하는 사람이 양질의 인력이지.
    나이가 뭐 중요한가
    나이가 중요하다면 그 나이 대에 맞는 특질이 그 직업, 업무의 요소여야 함.
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    익명_88308731 2021.04.17 23:36
    어리버리들 한 3년 고생해서 갈챠놓고 일 좀 시킬라하면 네이버나 토스로 도망감. 갸들 대신해서 신입들 돈 주고 교육시키는 학원도 아니도 몇번 당하고 나니 신입들은 안 뽑는중
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    익명_30834443 2021.04.17 23:55
    난 같이 일할 사람을 뽑는다면 30대 이상 경력을 뽑을 것이고, 신입을 뽑아야 한다면 학벌을 우선으로 보고 채용할 것 같아

    20년대에 만나게 되는, 20대는 자기들 주장에 비해서 패기나 열정, 끈기, 책임감 같은게 많이 약한거 같아.
    뽑을 때는 자기 끝내준다고! 뭐든 시켜달라고! 해놓고선. 막상 뽑으면, YOLO! YOLO! YOLO! 이러고 있어. 일이나 할 줄 알면 몰라..
    일 많이 주면 힘들어 못해먹겠다고 내가 꿈꾸던 회사 생활은 이런게 아니라고 퇴사하고, 일 조금 주면 기회를 안준다고 서운해하고.
    30대 초반 경력이 신입사원으로도 많이 들어와. 그러면.. 미안하지만 대졸 20대 보다는 경력 30대를 신입으로 뽑게되더라.

    그런데, 세대 차이 보다는 개인 성향인 것 같아. 신입 사원도 SKY 급으로 뽑으면 기본적으로 일 잘 배우고 잘함.
    SKY 못나왔지만 공부 보다는 업무 지능이 높은 사람은? 그런 사람들은 회사에서 미친듯이 일해서 그 분야 최고 전문가가 되고 나면
    꿈의 직장 같은 곳에 경력으로 수월하게 갈 수 있어. 경력 뽑을 때 시장에 굉장히 일 잘하는 사람은 항상 부족해.

    남들 YOLO! 이러는 시간에 더 공부하고, 더 일하고 해야 더 높이 올라가거나, 더 좋은 직장으로 옮길 수 있겠지.
    YOLO를 멋지게 추구하지 못한 선배들이 바보 멍청이이긴 하지만, 회사 시스템에 적응하고 가정을 이끌고 나이들면.
    꼰대를 벗어나기 힘든거 같아. 회사 시스템에 너가 맞춰라! 이게 꼰대 아닌가.

    학생 때 졸라 열심히 해서, 좋은 대학이나 좋은 학과 가던가.
    못했으면, 대학에서 졸라 열심히 해서 좋은 회사 가던가.
    못했으면, 회사에서 졸라 열심히 해서 더 좋은 회사로 이직 하거나 자기 회사 차리던가.

    요즘은 20대 신입 보다는 경력을 많이 찾는 거 같아서 . 그 점에서는 미안하네.
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    익명_00495561 2021.04.18 13:01
    @익명_30834443
    추천
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    익명_26724133 2021.04.18 16:23
    @익명_30834443
    yolo에 대해서 안좋게 생각하는 것 같은데
    20대에 yolo 거리면서 제 할 일 못하는 사람이 많아진 것처럼
    반대로 나이많은 세대들은 자기 인생 못챙기고 회사에 다 바쳤는데
    결국 회사가 자기 인생을 책임져 주지 않는다고, 회사에 바친 인생을 후회하는 사람이 20대 보다 훨씬 많음
    yolo가 괜히 나온 게 아님, 기존의 회사 시스템이 열심히 일한 사람들을 후회하게 만들어서
    후회하는 기성 세대가 자신처럼 살지 말라고, yolo라는 다른 길을 만들어 준 거임
    20대가 자기들 편할라고 만든 개념이 아님, 윗 세대의 후회를 보고 배운거임

    당연히 같이 일 할 사람 뽑는 입장에서는 그 사람이 자신의 인생을 후회하든 말든
    당장에 내 일을 열심히 잘 도와줄 사람을 뽑고 싶겠지만, 어차피 뽑은 사람이 열심히 일만 하다가
    자기 인생 못챙기고 후회할 때 그 인생 갚아줄 수 있는 것도 아니니까

    큰 시스템에서 봤을 때, yolo의 개념은 나쁘다고만 볼 순 없음,
    그런 개념을 악용하고 남에게 피해를 입히는 사람은 늘어나겠지만,
    반대로 사회와 회사에 이용만 당하다가 후회하는 사람들은 줄일 수 있는 개념이라고 생각함
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    익명_59684603 2021.04.18 03:25
    왠지 위에 댓글에서 맞는말하고 현실을 얘기해줘도 꼰대소리가 돌아올듯하네
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    익명_85063442 2021.04.18 16:23
    암것도 모르는 신입 갓졸업한 20대를 선호하는 사장들도 있음
    한 2~3년 일가르치고 다 배우면 도망
    또 졸업생 뽑고 계속 반복...
    이런곳은 일 가르치는 주임, 대리급만 죽어나는거지
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    익명_93746701 2021.04.19 18:11
    뭔가 일을해서 신입한테 돈으로 보상해주거나 자기계발이나
    비전같은걸 제공해줘야하는데 99.9%의 회사들은 뭐...

    일단 뽑아먹기 바쁘지
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