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답답해서 글 써봅니다 ㄷㄷ

내가 하는 일이 IT쪽 업인데 하청에 하청으로 일하고 있어 문제는 사이트에 혼자 파견으로 일하고 있어
문제는 휴가를 갈 때마다 금요일 하루 또는 월요일 하루만 연차를 붙여서 갈수 있어 ㅠ ㅠ

근데 이번 12월달에 화 ~ 금 가족행사 때문에 휴가를 가야하는데 연차와 내가 그동안 야간 작업 등으로 생긴 대체휴가로
가겠다고 올렸는데.. 대체근무자가 없으니깐 알아서 구해야 하며, 개인적으로 가는 용무로 가는 거니깐 대체근무자 급여도
개인이 지불하라고 하는데 정상적인 회사인지 궁금해진다 진짜...

형들 회사도 그런데가 있어?

우리 상사는 이렇게 잘해주는 회사 없다고 함 ㄷㄷ

월급은 세후 300임 보너스, 야근수당 없음

  • ?
    익명_20465787 2021.10.17 20:45
    ? 대체 근무자가 없다고 급여를 개인이 지불하라니?
    뭔...ㅋㅋ
    이런건 고용노동부에 상담이 안되나요?
  • ?
    익명_83342812 2021.10.17 21:10
    휴가를 갈 때마다 금요일 하루 또는 월요일 하루만 연차를 붙여서 갈수 있어 ㅠ ㅠ
    이 부분은 회사가 너무 하네.. 로 그래도 이해할수 있음.

    문제는 여기임
    "대체근무자가 없으니깐 알아서 구해야 하며, 개인적으로 가는 용무로 가는 거니깐 대체근무자 급여도 개인이 지불하라"
    이 부분이 말이 안되는데??
    좋다 나쁘다의 문제가 아니라 말이 안된다.
  • ?
    익명_79166792 2021.10.18 01:04
    @익명_11270927
    1명 투입에 뭐 PL이나 개발자 의미가 있나요.
    정확하게 답변을 받으려면 본인 몇 년차며, 계약형태가 정규직인지~
    근데 1년하고 또 계약했다는거 보면, 계약직? 프리랜서 형태인거 같기도 하고
    보통 정규직은 기한없는 계약이닌깐요.
    그리고 용역 업체가 5인 미만인지..

    SM 어떤 업무인지 모르겠지만 회사에서 비슷한 고객들이 많은 경우 서브 인력을 두지만,

    그런게 아니라 특정 업체만 파견이면 애초에 1명만 계약하는 경우는 드문데..
    규모가 어떤 질 모르니 정확하게 답변 못 하지만, 1명만 계약하는 경우는 잘 없죠.
    말씀대로 연차나 그 사람이 아프면 서브 인력이 있어야 되는데 인력이라는게 바로 구할 수 있는게 아니니..
    2명정도는 기본으로 계약할텐데 (이건 계약서를 봐야되니 그쪽 현업 PM 이 알고 있을꺼 같네요)
    아니면 여러회사가 들어오고 본인회사만 1명이 나와있는 경우는 있을 수 있죠.

    그리고 연차제도가 바껴서 5인 이상 기업이고 정규직이면 1년 만근이 아니더라도 1년 재직 중에 한달 만근이면 1개씩 연차 발생합니다.
    보통은 1년 미만일 때 11개 발생하고 1년 만근됐을 때 15개 생기는 형태죠.

    지금 질문자님 말씀만 들어보면,
    SM 프리랜서 계약직으로 계약 하신거 같고, 계약서에 휴무 및 연차 조항 같은건 없나요?

    이번 회사가 아니더라도 다음엔 본인이 SM 으로 파견을 나가게 되면
    몇 명이 나가는지, 정규직과 프리랜서 비율, 퇴직금, 휴무 등등 기본적인건 계약 때 확인하세요.


    근데 정규직인데 대타자를 직원이 구해라고 하면 미친회사죠.
    아마 파견은 1명이고 비상주 PM 이 1년에 1M/M정도로 계약은 되있을꺼에요.

    당연히 본인은 연차 쓰고 싶은대로 쓰셔야되고 대타는 회사에서 구해야죠. 대타는 상사가 고민해야될 일인거죠.
    저라면 그런 회사는 그만 둡니다.
    참고로 IT 에서 경력은 15년 이상됐습니다.

    이런거 질문하시는거 보면 3년 차 미만에 초급이지 않을까 생각되는데..다음 계약 땐 위에 알려드린 내용은 기본적으로 체크하셔야되요.
    그리고 주특기가 뭔지 모르지만, SM 계약직으로 입사하신 이유가 있나요?
    되도록이면 정규직 전환 안되는 계약직보단 차라리 SI 프리랜서로 가시는게 낫지 않을까요?
  • ?
    익명_20465787 2021.10.17 20:45
    ? 대체 근무자가 없다고 급여를 개인이 지불하라니?
    뭔...ㅋㅋ
    이런건 고용노동부에 상담이 안되나요?
  • ?
    익명_34774641 2021.10.17 21:03
    야근수당도 없다고? 이번 가족행사 잘 보내면 당장 이직을 생각해봐야 할것 같은데
  • ?
    익명_83342812 2021.10.17 21:10
    휴가를 갈 때마다 금요일 하루 또는 월요일 하루만 연차를 붙여서 갈수 있어 ㅠ ㅠ
    이 부분은 회사가 너무 하네.. 로 그래도 이해할수 있음.

    문제는 여기임
    "대체근무자가 없으니깐 알아서 구해야 하며, 개인적으로 가는 용무로 가는 거니깐 대체근무자 급여도 개인이 지불하라"
    이 부분이 말이 안되는데??
    좋다 나쁘다의 문제가 아니라 말이 안된다.
  • ?
    익명_51573169 2021.10.17 21:13
    다른건 포괄임금제라는 테두리 안에서 이해할 만한 내용인데
    대체 근무자를 구하고 돈을 지급하라는 건 말도 안됨
    현실적으로 고용노동부에 신고하라는 말은 못하겠고
    최대한 빠르게 다른 회사 알아보는 것이 좋을듯
  • ?
    익명_06734720 2021.10.17 22:01
    용역회사의 전형적인 후려치기지… 그런 회사가 좀 있지만 절대로 정상적인 회사라고 할수 없음
  • ?
    익명_78238530 2021.10.17 22:30
    개같은회사네 ... 대체근무자가없다고 급여를 본인이 지불하라는건 머 딱 회사수준나오네 하청에하청이면 그럴수있음
  • ?
    익명_59530394 2021.10.17 22:33
    나가 해당된거는 아니고 어머니가 예전에 요양보호사로 근무하셨는데
    연차를 사용할려면 내돈내고 대체자구했다고 했음
  • ?
    익명_11270927 2021.10.17 22:38
    @익명_59530394
    IT 쪽 엔지니어 하루 단위로 구하려고 하니깐 ㅋㅋㅋ 일일 30만원 4일 가니깐 120만원 달고하네요 ㅋㅋㅋㅋ
  • ?
    익명_20465787 2021.10.18 09:19
    @익명_59530394
    그거 자체가 말이 안되는거임 --
    그쪽 요양원장이 잘못하고 있는거임
    제가 요양원 하시는분들 잘 아는데도
    그런 분들은 한명도 못봤어요
  • ?
    익명_79166792 2021.10.17 22:38
    몇 년차인지? 그리고 프리랜서 용역으로 계약되있는거 아니에요? 회사 소속이에요?
    그리고 업무 하는 형태가 SI 개발인지, SM인지 이런 부분을 알아야될꺼 같은데요
    대체인력 비용 얘기하는거 보면 왠지 병이나 정회사에 프리랜서로 되있는거 아니에요?
  • ?
    익명_11270927 2021.10.18 00:41
    @익명_79166792
    SM이에요 ㅋㅋ PL 역할도 같이 하고 있어요 ^ ^ ;;
    마더 있고 거기에 1단계 용역
    20년 1월 ~ 12월 끝내고 다시 21년 1월 계약했어요
    1년 다녀서 연차 15일 생겼는데.. 평일 쉴 때 대리근무자 요청하니깐 개인적으로 알아서 해라고 하나요 ㅋㅋ
  • ?
    익명_79166792 2021.10.18 01:04
    @익명_11270927
    1명 투입에 뭐 PL이나 개발자 의미가 있나요.
    정확하게 답변을 받으려면 본인 몇 년차며, 계약형태가 정규직인지~
    근데 1년하고 또 계약했다는거 보면, 계약직? 프리랜서 형태인거 같기도 하고
    보통 정규직은 기한없는 계약이닌깐요.
    그리고 용역 업체가 5인 미만인지..

    SM 어떤 업무인지 모르겠지만 회사에서 비슷한 고객들이 많은 경우 서브 인력을 두지만,

    그런게 아니라 특정 업체만 파견이면 애초에 1명만 계약하는 경우는 드문데..
    규모가 어떤 질 모르니 정확하게 답변 못 하지만, 1명만 계약하는 경우는 잘 없죠.
    말씀대로 연차나 그 사람이 아프면 서브 인력이 있어야 되는데 인력이라는게 바로 구할 수 있는게 아니니..
    2명정도는 기본으로 계약할텐데 (이건 계약서를 봐야되니 그쪽 현업 PM 이 알고 있을꺼 같네요)
    아니면 여러회사가 들어오고 본인회사만 1명이 나와있는 경우는 있을 수 있죠.

    그리고 연차제도가 바껴서 5인 이상 기업이고 정규직이면 1년 만근이 아니더라도 1년 재직 중에 한달 만근이면 1개씩 연차 발생합니다.
    보통은 1년 미만일 때 11개 발생하고 1년 만근됐을 때 15개 생기는 형태죠.

    지금 질문자님 말씀만 들어보면,
    SM 프리랜서 계약직으로 계약 하신거 같고, 계약서에 휴무 및 연차 조항 같은건 없나요?

    이번 회사가 아니더라도 다음엔 본인이 SM 으로 파견을 나가게 되면
    몇 명이 나가는지, 정규직과 프리랜서 비율, 퇴직금, 휴무 등등 기본적인건 계약 때 확인하세요.


    근데 정규직인데 대타자를 직원이 구해라고 하면 미친회사죠.
    아마 파견은 1명이고 비상주 PM 이 1년에 1M/M정도로 계약은 되있을꺼에요.

    당연히 본인은 연차 쓰고 싶은대로 쓰셔야되고 대타는 회사에서 구해야죠. 대타는 상사가 고민해야될 일인거죠.
    저라면 그런 회사는 그만 둡니다.
    참고로 IT 에서 경력은 15년 이상됐습니다.

    이런거 질문하시는거 보면 3년 차 미만에 초급이지 않을까 생각되는데..다음 계약 땐 위에 알려드린 내용은 기본적으로 체크하셔야되요.
    그리고 주특기가 뭔지 모르지만, SM 계약직으로 입사하신 이유가 있나요?
    되도록이면 정규직 전환 안되는 계약직보단 차라리 SI 프리랜서로 가시는게 낫지 않을까요?
  • ?
    익명_35262449 2021.10.18 02:12
    @익명_79166792
    이런 대답이 도움되지요
  • ?
    익명_40304925 2021.10.17 23:12
    야근수당도 연차도 없는 내가 레전드
    찌르고 나가면 다음 직장까지 쫙 소문 돌아 그대로 은퇴행~
  • ?
    익명_82713508 2021.10.17 23:33
    비정상
  • ?
    익명_90234087 2021.10.17 23:43
    지극히 정상이네 너가 그만두려고 생각 안하는것만 봐도 충분히 정상적인 회사임
  • ?
    익명_11270927 2021.10.18 00:46
    @익명_90234087
    그렇죠 맞아요 세후 300 주는데 잘 없죠..

    이건 너무한거 아닌가 싶어서 물어봅니다.

    회사는 계약직이라 이번 연말 계약 만료입니다.
  • ?
    익명_33698272 2021.10.18 11:08
    이건 회사가 지랄인거지.. 대체자 구하는 것도 회사에서 해야하는거고.. 본인이 남은 휴가 간다는데 회사에서 막는건 아님..
  • ?
    익명_16702876 2021.10.18 13:27
    수많은 it기업에서 개발자 못구해서 난리다 뭐를 하길래 그렇게 있는겨?
  • ?
    익명_45209563 2021.10.18 18:21
    회사가 개소리를 신박하게 하네..
  • ?
    익명_50254747 2021.10.20 13:41
    좆같아도 이럴땐 노조가 있어야돼
    노동부고 나발이고 다필요없어
  • ?
    익명_93474629 2021.10.20 15:43
    ㅠㅠ 진짜 나쁜 사람들 많네요 화이팅 입니다
  • ?
    익명_71651665 2021.10.20 18:25
    IT업체 정상적인 곳이 없음
    어짜피 인력 갈아서 돈 보는 곳들이라
  • ?
    익명_62333123 2021.10.20 20:36
    그런데 대체근무자를 구하면 바로 일하는게 가능한가요?
    3일이면 어리버리 업무파악만 하다가 끝날거 같은데..
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