ㅠㅠ 오늘 사장님께 말씀드렸어요
최저시급으로 일한만큼 주시면 좋겠다구..
근데 갑자기 오늘 오후부터 나오지말라고 하시더라구요..
아오 열받엉ㅜ
ㅠㅠ 오늘 사장님께 말씀드렸어요
최저시급으로 일한만큼 주시면 좋겠다구..
근데 갑자기 오늘 오후부터 나오지말라고 하시더라구요..
아오 열받엉ㅜ
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휴게시간이라든가, 근로시간에 대해서 문자나 전화 등으로 증거가 남아야 하는데...
보통 노동부 가서 이런거로 논쟁이 오갈 때 증거가 부족한 경우가 많습니다.
그래도 보통 진술이 정확하면 근로감독관이 중재로 이 금액 주시고 취하하라고는 합니다.
제가 글을 이제야 봐서 답변할 수 있는게 한계가 있는데,
내용상으로는 주휴수당이 빠진거 같습니다. 주15시간 이상인 경우 주휴수당이라고 해서
급여의 20%가량을 추가로 받으셔야 합니다.
그리고 중간 휴게시간은 님이 전에 하듯이 자유롭게 행동하실 수 있는 시간인데
내용 대로라면 휴게시간을 인정받지 못하였을거로 보이며,
4시간 근무에 30분 휴게가 기본 주어져야 하는데 그것도 지켜졌는지 의문이내요.
그리고 근로자 수를 이야기 안해주셨는데, 일하는 분이 5명 이상이라면
1달 근무하셨으면 연차 1일도 수령 가능합니다.
오후부터 나오지 말라고 한 것에 대하여, 해고이긴한데,
5명 미만 사업장이라면 근로 시작한지 3개월 이내이기에 딱히 대처 수단은 없습니다.
만약 5인 이상이라면 부당해고로 노동위원회 진정을 넣거나
3개월이 넘은 상황이시면 해고 예고수당을 받으실 수 있습니다.
괴롭힐 방법은 많으나, 도의적으로 하자면
노동부에 거실 때 한번에 모든 내용을 진정하셔서 부족한 급여를 마저 받으시길 바랍니다.
그리고, 사장님과 이야기 할 때는 언제나 녹음하시길 권장합니다.