님들아 고민있습니다.
회사에 꼰대상사있는데 여자직원한테는 존나잘해주고 실수해도 웃으면서 넘어가고 그러는데 내가 작은실수 하나면 하면 불같이 화내고 말한마디만 하면 말대꾸하지말라고 그러고 욕하고 뜨거운물뿌리고 존나 갈구는데 어떻게야함..?회사는 게속다니고 싶은데 그냥 참고 게속다녀야할까..? 존나 힘든데 어디가서 말할때도 없다..ㅠ 힘들다..
님들아 고민있습니다.
회사에 꼰대상사있는데 여자직원한테는 존나잘해주고 실수해도 웃으면서 넘어가고 그러는데 내가 작은실수 하나면 하면 불같이 화내고 말한마디만 하면 말대꾸하지말라고 그러고 욕하고 뜨거운물뿌리고 존나 갈구는데 어떻게야함..?회사는 게속다니고 싶은데 그냥 참고 게속다녀야할까..? 존나 힘든데 어디가서 말할때도 없다..ㅠ 힘들다..
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지금 쓴이가 할 거는 쓰니가 이전처럼 생활하던대로 생활하는게 우선이다.
갈구면 갈구는대로 이전처럼 받아들여. 이게 첫번째야.
여기서 제일 중요한 거는 증거 자료 남기는거야.
보통 여기서 누가 신고하라고 해서 신고 했다나 역으로 당하는게 태반이야.
상대측이 그런적 없다 잡아 떼고 주변에서 중립 지킨다고 가만히 있으면
신고한 쓴이만 병신되어서 나감.
꼭 뭐든 증빙할 수 있게 자료를 남겨.
문자로 있었던일 메세지 남기고, 일기 써도 좋고,
갈굴 때 녹음하고(당사자간의 녹음은 괜찮다.)
그리고 신고든 퇴사든 증거를 남길만큼 남기고서 하는거다.
뜨거운물을 뿌린거는 폭행이라 형사/민사 가능하고
상사가 행한거니까 노동부 고발도 가능하다.
신고든 고발이든 쓴이가 어떤 목적으로 진행할지 잘 고민해보고.
직장이냐, 돈이냐, 복수냐.
그거에 따라 조치가 갈리겠지.