님들아 고민있습니다.
회사에 꼰대상사있는데 여자직원한테는 존나잘해주고 실수해도 웃으면서 넘어가고 그러는데 내가 작은실수 하나면 하면 불같이 화내고 말한마디만 하면 말대꾸하지말라고 그러고 욕하고 뜨거운물뿌리고 존나 갈구는데 어떻게야함..?회사는 게속다니고 싶은데 그냥 참고 게속다녀야할까..? 존나 힘든데 어디가서 말할때도 없다..ㅠ 힘들다..
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뜨거운물을 뿌려? 미친놈이네. 그 새끼 일은 잘해?
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@익명_51024893그냥 그래 .. 실수가 말이실수지 그냥 나 갈굴려고 트집잡는거임..
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뜨거운 물 뿌렸으면 폭행 상해로 ㄱㄱ
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@익명_53242789말이쉽지 신고하면 회사에 소문나서 어짜피 못다녀요..
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@익명_22943727다니지마? 그 상사때문에 어차피 스트레스 받는거면
걔가 나가던 니가 나가던해야 끝나잖아
나같으면 신고때린다. 회사에 소문은 내야지 왜 피해자가 겁나하는거임? -
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@익명_81902708나도요... 그리고 생각보다 너도 글코 그 상사도 글코 없어도 무던하게 흘러감(단 가족회사 예외)
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직장내 괴롭힘 방지법 + 폭행 상해 신고
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상사랑 몇살차이야? 큰 회사야?상대가 지랄을 하면 너도 지랄을 해.
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단 둘이 있을때 들이 받아
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욕하고 뜨거운 물 뿌린건 상사가 문제임. 지금 시대가 어떤 시대인데.
하지만 글쓴이가 적은 짧은 글에서 유추해 볼 때 정형적으로 글을 못 적는 스타일에 같은 맞춤법을 계속 틀림
위에 글 적는 실력으로 보고서가 올라온다고 생각하면 내가 상사라도 열 받을거 같음
그기에 자존심은 있어서 한마디 하면서 말대구 하는 스타일 같음
자존심은 한마디 하면서 지킬 수 있는게 아님 실력으로 지키는 것이라는 걸 알았으면 좋겠음 -
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@익명_25045500아니야 ....진짜 말도안되는걸로 갈군다고...글로는 어떻게 표현을 못하겟다.. 실력이 없으면 여기다가 글쓰지도 않았어요.. 자존심 버린지 오래고..
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@익명_22943727악의적으로 나한테 화풀이한다고 표현하면 될까요..
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@익명_25045500너가 실수를 안하면 되잔아 그럴실수도 있어요 ..맞는말인데 사람이 기계도 아니고 실수를 안하고 어떻게 살아요 .. 지나가다가 물건하나떨어져도 지랄연병을 떠는데 그것도 나한테만...
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@익명_22943727글쓴이가 그 상사한테 감정쓰레기통이 된듯..
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@익명_81902708이미 호구 잡힌 듯 ㅎㅎ그리고 너하고 관계도 회복 할 수 없을 거 같다ㅎㅎ
사람은 고쳐쓰는거 아님 ㅎㅎ 너의 인복이라고 생각하고 ㅎㅎ 감정 소비하는거 보다 이직을 생각해 보렴
지금은 시국이 이래서 힘들겠지만 이 시국 끝나면 알아보는게 좋을 거 같음 ㅎㅎ -
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호구얌?
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커터칼 하나 사갖고 신경 긁을 정도로 드르륵 드르륵 거려. 그럼 상사가 시끄럽다고 오겠지? 그때 꼬라보면서 욕도 해봐.
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우선 윗 댓글대로 하면 망한다.
지금 쓴이가 할 거는 쓰니가 이전처럼 생활하던대로 생활하는게 우선이다.
갈구면 갈구는대로 이전처럼 받아들여. 이게 첫번째야.
여기서 제일 중요한 거는 증거 자료 남기는거야.
보통 여기서 누가 신고하라고 해서 신고 했다나 역으로 당하는게 태반이야.
상대측이 그런적 없다 잡아 떼고 주변에서 중립 지킨다고 가만히 있으면
신고한 쓴이만 병신되어서 나감.
꼭 뭐든 증빙할 수 있게 자료를 남겨.
문자로 있었던일 메세지 남기고, 일기 써도 좋고,
갈굴 때 녹음하고(당사자간의 녹음은 괜찮다.)
그리고 신고든 퇴사든 증거를 남길만큼 남기고서 하는거다.
뜨거운물을 뿌린거는 폭행이라 형사/민사 가능하고
상사가 행한거니까 노동부 고발도 가능하다.
신고든 고발이든 쓴이가 어떤 목적으로 진행할지 잘 고민해보고.
직장이냐, 돈이냐, 복수냐.
그거에 따라 조치가 갈리겠지. -
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@익명_85539273다른 댓글 말고 이 형 말대로 해
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@익명_85539273이형말이 맞는거 같아요..ㅜ
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@익명_85539273정답 실전체험 시켜줘야지. 요즘은 문자만 잘못 보내도 혐박으로 뜰수도 있음. 녹음과 영상이면 최곤데 기록만 잘 해놔도 신술의 신빙성 일관성 판사가 받아주면 폭행 상해 가능함.
근데 회사 분위기가 어떻길래 미친새끼가 뜨거운 물을 뿌려.
같이 좆될 심산이면 면상에다가 뜨거운물 뿌려버려 -
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뜨거운물 뿌리는건 진짜 선넘네;; 바로 윗분 댓글대로 행동하세요!
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위에 다 나왔네
1. 증거수집
2. 참는다와 회사고 나발이고 고소한다 비율을 정해봄
3. 고소쪽으로 마음이 갈 때가 오면 증거를 토대로 고소가는거지 -
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너무 실실거리며 다니는건 아닌지여
만만하게 봐서 그런듯하네여
상사가 개꼰대에 변태끼도 있는것도 한몫 -
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???뜨거운 물 뿌리는 건 오반데???
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선 넘었네
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뜨건물은 상해 죄 아니여?
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뜨거운물 뿌린것 자체가 이미 내보내려고 작정한거네.
위에 누군가 말한대로 증거수집 + 고소고발 -
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차곡 차곡 자료 증거 수집하고 언론사 제보 ㄱ ㄱ ㄱ
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왜 저런 사람들이 존재하는거지
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상사가 씹새끼네
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지금 쓴이가 할 거는 쓰니가 이전처럼 생활하던대로 생활하는게 우선이다.
갈구면 갈구는대로 이전처럼 받아들여. 이게 첫번째야.
여기서 제일 중요한 거는 증거 자료 남기는거야.
보통 여기서 누가 신고하라고 해서 신고 했다나 역으로 당하는게 태반이야.
상대측이 그런적 없다 잡아 떼고 주변에서 중립 지킨다고 가만히 있으면
신고한 쓴이만 병신되어서 나감.
꼭 뭐든 증빙할 수 있게 자료를 남겨.
문자로 있었던일 메세지 남기고, 일기 써도 좋고,
갈굴 때 녹음하고(당사자간의 녹음은 괜찮다.)
그리고 신고든 퇴사든 증거를 남길만큼 남기고서 하는거다.
뜨거운물을 뿌린거는 폭행이라 형사/민사 가능하고
상사가 행한거니까 노동부 고발도 가능하다.
신고든 고발이든 쓴이가 어떤 목적으로 진행할지 잘 고민해보고.
직장이냐, 돈이냐, 복수냐.
그거에 따라 조치가 갈리겠지.