아웃소싱의 개같은 점.jpg

이 글 매번 볼 때마다 선동자료 기분 나쁨.
원청에서 3~25%만 근로자에게 가는 현장이 대체 어딘지 알고 싶내.
비리로 딴거든 일감 일부로 몰아준게 아니면 저런 곳 존재할리가 없음.
아니면 장비나 시스템등의 인력외에 추가로 뭔가 투입되는게 있는거임.
그래, 건설 크레인 같은거는 용역 고용은 저런 마진이긴함.
어딜가나 요즘세상에 경쟁입찰임.
산출 내역에 기업 이윤 10%넘게 주는 경우가 잘 없음.
위 사례 같은 은행경비원 실 수령으로 노동계에서 저런 사례
계속 뿌리면서 여론 조작하는것도 짜증남.
다른일 시키는건 개선해야 하는게 맞는데
서비스업의 한계상 어쩔 수 없을 때가 많음.

저 은행 직원이 240만원 원청에서 받으면
연차수당이나 퇴직적립금으로 20%가 바로 빠짐.
4대 보험료로 급여의 10% 빠지고 보험료 기업부담금도 10%정도 됨.
소득세까지 해서 132만원 받으려면 근로계약은 160만원인데
160만원에 기업의 30%최소 소용비용까지 하면 대충 50만원
즉 210만원이 이미 저 사람 고용에 돈이 들어갔음.
여기에 피복비 장구류 제공 용역업체가 비용 냄.
보통 기업 이윤과 일반관리비 비용을 비슷하게 잡으니
일반관리비 10~15만원. 기업이윤도 10~15만원임 정도 되는거임.
이 돈으로 본사 운영하고 행정비용 사용하고, 현장 관리자
급여랑 차량 유지비 나오고 하는거임.
저 은행 경비 관련 실 수익이 기업 10만원 안된다는 말임.

전에도 아파트 경비원 1인당 1만원 정도 남는 단지가
경비원 인터뷰에서 용역업체가 하는거 없이 관리소에서 준돈에서
80만원 빼고 자기 급여 준다고 하는데 경비원한테 화나는거보다
방송국이랑 기자한테 화가 나더라.

그리고 저런 글들 특징이 원청이 직고용 하라는건데
마진이 높은거일수록 직고용이 어려운 업무이고
그걸 사례로 금액 계산해서 떠듬. 실 적용 대상은
마진도 거의 없는 경비 미화같은일이고.
그들은 직고용 바뀌어도 급여가 5~10만원 뿐이 안오르는게
그 이유임.

회사에서 너가 받는 금액의 150%만 일해도 적자고
200%를 일해야 회사유지라는게 그 이유임.
받은만큼 일한다고 하는 철 없는 사람에게 설명해주는게
니가 받은만큼의 200%를 벌어와야 겨우 유지라고 금액을 풀어 설명해줌.
그 이상으로해야 회사가 성장하는거고.

용역의 의미는 해당 일은 전문가에게임.
모든 회사가 모든일에 전문이 될 수 없음.
작은 업체들 홈페이지 제작, 그래픽 작업 외주 주는것도 다 용역임.
없앨 수 있는 분야가 아님. 집합건물에 들어가는 용역 종류가 21가지임.
직접할 권한이나 허가도 없고 그만큼 기술이나 노하우도 인력도 없으니까 용역을 하는거임. 법도 그렇게 되어 있고.

그리고 파견직 근로자가 뭔 법의 사각지대야. 노동법 동일하게 적용받는데. 근기법은 1953년 만들어져 그대로란건 뭐야. 얼마나 많이 개정 되었고 지금도 계속 수시로 개정되는구만.

한전산업개발은 그냥 정비회사이고 용균씨는 정규직 입니다. 폴리텍이나 고졸초임으로 200~220 수당합쳐 240~260정도로 받고 시작하는 정비회사에 취직한거에요. 서부발전은 발전소 운영하는 회사(정비 할줄 모름) 한전산업개발은 운전&정비하는회사. (공기업에서 관행상 설계직노비 100 적용해서 착공내역 제출을 요구하기에 이윤0 만들고 제출해서 그렇지. 정비회사 정상적인 운영 맞습니다.)