성격 급한 사장이랑 일하면 빡셀 줄 알았는데

하나 이건 아셔야 할듯해서 조심히 말해봐요
상급자 가 일을시킵니다.
물론 눈에 안차죠.
많이 모자라고 아~이게 아닌데.그러면 손해 인데
아으 답답해. 아! 일만드네 .오늘늦게 퇴근할거같다
짧은 식견 으로 머 이정도 될듯하네요

이러한 이유로 상급자는 차라리 내가하고 말지
가됩니다만 그사이에 상급자의 의도에 짜증 이
썩어잇는걸 같이 일 하는 사람 이 모를리없죠
그와동시에 아! 이사람 은 날 믿어주지않는구나

라고 생각 할수잇습니다

열 의 일곱이 같은반응 이라면
분명 문제 잇단거죠

제3자 의 눈으로 봐서 보이는것도 잇기에
물론 잘못되어다 라고 말하는건 아닙니다
한번쯤 생각 해봐 달란소리 이죠

말씀 감사합니다.
다른 부서와 다른 중역들과 이야기 많이 하죠. 인사고과 다 회의하고
인사경영 수업도 자체적으로 1년에 서너번하고요.
저도 저 성향을 압니다. 조심하고 있지만,
사람의 감정보다는 부서 내부~윗선과 협의/보고된 업무가 우선인 사람이라 그렇죠 뭐.
사람들과 잘 지내고, 일도 잘하는 부서와도 이야기 해보면
그냥 부서장의 마음 속엔 암이 자라겠구나.. 그 생각 밖엔 안들어요.
업계 특성 때문인지 일은 어차피 행동대장들이나 부서장이 거의 다 하는 수준이라..
얼마나 밑에서 서포트를 해주고 해주지 못하는 부분을, 부서장이 가슴 속에 뭍어두고 가느냐 마느냐 차이인 거 같네요. 제 결론은요.
다행히 정치질은 거의 배제된 곳이라, 업무 못하거나 낙하산은 못하는 만큼 보수가 적어집니다.

사람 대놓고 면박도 안주고 말도 안해요.
정말 이야기할 때는 뒤에서 조용히 하고
헌데 그 화가 난 모습, 짜증을 내는 모습을 아무리 숨기려해도 선천적으로 사람 기분 나쁘게 하는 무언가가 있나보더다고요..
열에 한둘 화내고 나가는 사람들도 보면, 대부분 너무 무시를 받았다는건데..
일도 못하고 숙이지도 않는걸 보면 제스쳐나 눈빛으로 사람을 괴롭히나봅니다.
전 최대한 쿨하게 내가 내 업무하고, 상대방 배려해서 준비해주고 하는건데도요(본문처럼)
반대로 그만큼 솔직한 성격이라고 말할 수도 있는거고요.
제가 대놓고 제 화를 드러내면 상대는 1분도 못견딜걸요.
적어도 업무에 있어서는 어느 누구도 반박할 수가 없다보니 더더욱요.
그냥 아무말도 안하는게 저한테는 최선이에요. 그렇네요 ㅎㅎ

조금더 사람들이 끼리 배려 하는 마음 이 많아지면 좋은텐데요
지혜롭게 나아가봅시다