서울대 출신이 아주 작은 회사에 신입으로 입사했을때 생기는 일

근로기준법 제60조 제5항에서는 근로자의 연차휴가 시기 지정 권한을 인정하면서 이와 동시에 사용자의 시기 변경권을 허용하고 있다.

저 작은 회사의 내규까지 알수야 없지만, 일반적으로 5인 이상인 회사라면 팀원의 휴가는 직속상관 혹은 팀장의 전결에 의해 이루어지므로,

직원과 사장의 연차사용에 대한 구두협의가 있었다 하더라도 그 직원은 전결규정에 따라 직속상관에게 연차신청을 해야 그 절차가 정당하게 완성될 수 있다.

또한 내 휴가를 내가 쓰는 것이야 당연한 권리이나, 법에서는 ‘근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다’고 정한바 있으므로,

중요한 업무가 있는 날에 연차사용 절차와 전결규정을 무시한 건 신입이 다 잘했다고 볼 사안은 아니다.

그런데 만일 신입의 연차신청 전결이 사장이라면?

모든 것은 사장의 잘못이며 무능이며 절차가 없는 아사리판이니, 빨리 탈출하시라..

아자씨 맥락요 맥락

레이스요