개발자 신입생들 뽑으려고 하면 도대체 왜 지원했는지 궁금한 놈들이 많이옴
와서 일 배운다는 마인드로 오는 놈들이 있는데
회사가 학교도 아니고 어떻게 하나부터 열까지 다 알려줘야함
진짜 실력은 없는데 지원하는놈들 엄청많음
이건 뭐 인서울이나 지잡이나 스펙이 좋거나 나쁘거나 다 똑같음
기본적인 역량 부족인 애들이 엄청많음
그래서 대기업이고 직원들이 있는데도 외주맡김
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댓글 6- ?
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다 할줄 안다고 해서 뽑은 건데 시켜보니 모르는 경우야?
이 경우가 아니라면 지원자 이해됨 -
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IT쪽 개발자면 요즘 사람 없어서 개나소나 다 받아서 그런거
못하는놈 잘하는놈 일단 싹 다 받아서 인력풀 채워놓고 나중에 못하는 애들 교육하거나 걸러내자는게 요즘 IT 관리자쪽 분위기임
그리고 실력 없는 애들은 보통 포트폴리오랑 그거 설명하는 면접 단계에서 다 떨궈질텐데
그런 애들 못잡은거 보면 인사팀쪽에 문제가 있을 가능성이 높음 -
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대기업이면 일개 직원이 누가 지원했는지 자체를 알 길이 없을텐데? 인사부서임?
그리고 대기업이면 지원자 수가 만명 단위 이상일텐데 이상한 애들도 지원하는게 당연한거 아닌가
그게 싫으면 서류 적부로 자격사항 걸고 서류 컷하면 되지 뭐가 문제임
대기업이라면서 채용대행 업체에서 이런것도 안알랴줌?
자기네 공고가 ㅄ같이 나갔으면서 지원한 애들이 ㅄ이라고 하면 어쩔?
참고로 난 대기업 인사담당하다가 지금은 공공기관에서 일하고 있어서 채용은 빠삭함 ㅋㅋㅋ -
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그러니까 신입인거지
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다 할 줄 알면 그게 신입이냐?ㅋㅋㅋ
반대로 학교가 학문을 가르치는데지
무슨 직업 훈련소도 아니고
요즘 기업들 보면 말같지도 않은 소리 많이 하더라.
안가르치고 다 할 줄 아는 사람이 필요하면
그냥 경력직을 쓰세요
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그리고 대기업이면 지원자 수가 만명 단위 이상일텐데 이상한 애들도 지원하는게 당연한거 아닌가
그게 싫으면 서류 적부로 자격사항 걸고 서류 컷하면 되지 뭐가 문제임
대기업이라면서 채용대행 업체에서 이런것도 안알랴줌?
자기네 공고가 ㅄ같이 나갔으면서 지원한 애들이 ㅄ이라고 하면 어쩔?
참고로 난 대기업 인사담당하다가 지금은 공공기관에서 일하고 있어서 채용은 빠삭함 ㅋㅋㅋ