카페 알바 이해 못하는 사장님 pann

알바에 그런게 어딨음 그냥 자르면 자르는거지

해고 사유 확실히 하고 해고통보 한달전에 해야함. 안그러면 알바가 노동부에 진정 넣으면 결과에 따라 한달치 급여를 그냥 줘야하는 경우가 생김.

알바면 3개월 안에 맘대로 짜를 수 있음

알바는 가능하지 않음?

다들 잘못 알고들 있내.. 악질 근로자들에게 데여본적들 없는 듯.
3개월 이내는 수습기간이라 해고가 비교적 자유롭지만 3개월이 넘어가면 보통 해고가 어려움.
2년이 지나면 정규직이여서 아애 해고가 안된다고 보는게 맞고.
근로자와 잘 합의해서 퇴사 시켜야 함.
만약에 근로자가 거부하는데 해고를 했고, 이걸 들고 노동위원회에 부당해고로 신고한다면
업무를 못해서 해고된거는 왠만하면 부당해고 판결 나오고 복직명령 나옴.
업무를 못해서 징계로 해고를 취하는 것인데, 기업이 할 수 있는 최고 징계가 해고이고
이 걸 실행하려면 징계위원회 절차까지해서 빨라도 1달 걸림.
그리고 해고 예외의 귀책 사유 말고는 객관적인 업무평가로 다수 문제가 있고,
이를 가벼운 징계 조치를 이전에 했어야 함.

그리고 우리가 아는 알바라는게 일용근로자 규정을 적용해서 알바는 이래도 되지 않음? 이러는데
알바도 3개월 넘으면 정규직임. 그리고 노동법상 정규직과 사회통념상 정규직 개념은 좀 다른데
법상 개념을 말하자면 일용근로자가 아니면서 4대보험 가입하면 다 정규직으로 보는게 맞음.