직원이 애낳으면 파격적 대우를 약속한 어느 중견기업 근황
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댓글 17-
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출산만 해도 승진이란 개념 자체가 아직은 조금 어색하고 이해 못하는 구성원들도 많겠지만, 거시적인 관점에서 바라보면 바람직해 보이는 제도네요
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@srhherrf단순히 승진하기 위해서 셋째를 갖는 사람이 있을까요?
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@srhherrf셋째 가지는것도 힘들고 그 욕심에 셋째 가졌다고 해도 능력없으면 도태되는건 자기 책임이죠
그 위치마다 보는것도 틀려서 더 잘할수도 있는거고 -
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출산만 해도 승진이란 개념 자체가 아직은 조금 어색하고 이해 못하는 구성원들도 많겠지만, 거시적인 관점에서 바라보면 바람직해 보이는 제도네요
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셋째 출산한다고 승진은 개애반데...실력도 없이 올라가봐야 걍 무시받고 더 힘들수 있음
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@srhherrf단순히 승진하기 위해서 셋째를 갖는 사람이 있을까요? -
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@닐바렛승진하기 위해 셋째를 가지는 사람이 없는데
왜 셋째를 가지면 승진을 시켜줘야함? 앞뒤가 안맞음
아이 키우기 위해 필요한걸 해줘야지 -
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기세 2023.06.27 11:34
@srhherrf회사에서 다자녀 직원들 금전소득지원 해줄 명분을 만드는거겠지요. -
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@기세회사 다녀보면 알지만 승진해서 일과 책임 느는것 만큼 돈이 안늘어..ㅋㅋ 승진하면 육아 더 못할텐데.
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기세 2023.06.27 15:22
@srhherrf흠..
예시를 들자면
사규에 가족수당이 있고 구성원의 수 대로 지급을 하는데
주로 사측에서 임금 삭감을 하기 위해
가족수당은 '미혼인사람에게는 역차별'이라는 명분으로
기본급에 가족수당을 녹여 없애는 행위도 있습니다.
보시면 다자녀를 낳을 수록 지원금이 높아지는 것 등을 감안해 볼 때
좋은 취지로 사측에서 직원들 금전소득 지원 명분이 명확해 지는거기 때문에
잘하고 있다라는 뜻으로 댓글 쓴거에요. -
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@기세저도 자동 승진 빼고는 다 좋은것 같아요...
미혼인사람 역차별 해서 가족수당 주는게
실력 역차별 해서 올라갈 사람 못올라가는 차별보다는 나은것 같아요 ㅎㅎ -
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@srhherrf셋째 가지는것도 힘들고 그 욕심에 셋째 가졌다고 해도 능력없으면 도태되는건 자기 책임이죠
그 위치마다 보는것도 틀려서 더 잘할수도 있는거고 -
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공무원이면 몰라도 왜 사기업에서..ㅡㅡ;; 회장이 사업에 관심이 없나보다.. 일좆도못하는게 결혼도 미루고 승진할려고 열심히 일하고있는데 애기졸라낳고 내위에 팀장으로오면 이직마렵지... 능력인정해주는데로..
아침조회때 애기 한번에 임신하는법 쌍둥이낳는법 이런거 회의해야하나? -
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기세 2023.06.27 11:35
@엔시큐회사 수익의 극대화로 직원들 개같이 돌리는 것보다 보다 일부 분배에 맞춰진 정책을 세워 추진한다는걸 꼽게 보시네요.
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멋있다.
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한미 글로벌 중견 수준이 아닌 대기업임 뭐 물론 법적으로는 기업공시대상에 못들려나? 시가총액이 3500억이긴하네
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보여주기식의 출산 정책이 아니라서 좋네요 찾아보니 규모도 꽤 있는 회사고요
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마흔된코난