1. 일단 회사에서 직급체계 없앰 (이유는 여러가지 있긴 함) 2. 혜리가 내부적인 직급 관리, 그에 따른 임금상승분 테이블 따로 관리 3. 2항 기준으로 상박하후 임금 상승 (직급간 임금 역전도 발생) 4. 직책자 수당도 짜고, 권한은 별로 책임만 큼 5. 직급 상승에 대한 동기부여가 안되고 개인의 직업관도 바뀜
부품도 성취감은 느낄수 있는데? 엑셀 자동화 하나만 새로 만들어도, 커피 한잔만 맛있게 내려도, 손님이나 동료가 감사인사 한번만 해줘도 성취감은 느낄수 있지. 승진을 빨리하려고 일을 하는게 아니라... 중요한건 회사에서 퇴직 전까지 돈 말고 아무것도 얻을수 없다면 하루에 9시간씩 인생의 1/3을 그냥 버리고 있다는 거지. 워라밸 잘 챙겨서 회사도 기분좋게 취미도 즐겁게 살길을 찾아봐요
1. 일단 회사에서 직급체계 없앰 (이유는 여러가지 있긴 함) 2. 혜리가 내부적인 직급 관리, 그에 따른 임금상승분 테이블 따로 관리 3. 2항 기준으로 상박하후 임금 상승 (직급간 임금 역전도 발생) 4. 직책자 수당도 짜고, 권한은 별로 책임만 큼 5. 직급 상승에 대한 동기부여가 안되고 개인의 직업관도 바뀜