에레보스
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LGD 아직 이러고 있네.
현 CEO만 그런게 아님. 역대 CEO들이 다 저렇게 했왔었음.
기술적으로 삼성에 전혀 뒤지지 않으면서 사업에서 2류에 머무르는 가장 큰 이유.
OLED도 저지랄하다가 삼성에 뺏김
보통 PPT 3~400 page 짜리는 보고 장표 작성에 몇 달간 팀원들 투입.
사소한거 몇가지 지적하고 action item 몇개 도출하고 결정 안 내리고 다음 미팅으로 미룸
몇 달 동안 다음 보고 준비해서 또 같은 규모로 보고하면 또 딴거 트집 잡고 미루기... 최소 3~4번 반복
이 패턴 적응한 애들은 적정선에서 필요한 만큼 일하고 즐기지만
이게 뭐하는거야 회의를 느끼면 버티기 힘들어하지 -
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리더 그릇이 안되는 인간들이 천룡인 행세하면 망해야지
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부당한 것들에 분노하지 않으면 저렇게 되는거지..
공무원도 한달 내내 자살하는 중이고
대기업조차 사람이 죽어나가는구나
좋은 문화를 만드려고 노력해도 그걸 원하지
않는 사람들이 더 많으니 어찌하겠는가 -
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사무직 야근 수당을 다 강제 해야 할듯. 포괄임금제 하는 나라가 대체 몇개나 있냐 OECD중에 한국말고 있나?
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현 CEO만 그런게 아님. 역대 CEO들이 다 저렇게 했왔었음.
기술적으로 삼성에 전혀 뒤지지 않으면서 사업에서 2류에 머무르는 가장 큰 이유.
OLED도 저지랄하다가 삼성에 뺏김
보통 PPT 3~400 page 짜리는 보고 장표 작성에 몇 달간 팀원들 투입.
사소한거 몇가지 지적하고 action item 몇개 도출하고 결정 안 내리고 다음 미팅으로 미룸
몇 달 동안 다음 보고 준비해서 또 같은 규모로 보고하면 또 딴거 트집 잡고 미루기... 최소 3~4번 반복
이 패턴 적응한 애들은 적정선에서 필요한 만큼 일하고 즐기지만
이게 뭐하는거야 회의를 느끼면 버티기 힘들어하지