회사 신입사원 퇴사율 극적으로 엄청나게 줄이게 된 썰

맨날 애먼데만 뒤지니... ㅋㅋㅋ

기어 사이에는 윤활유가 필요하다는건가..

사람을 움직일려면 감정에 호소하지말고 이익에 호소해야지

신입을 잘가르치려는 마음이든 뭐든 돈에서 나온다...

뭐든 후려치려고하면 눈치채고 다 도망가는거지

걸러야할 직원을~

회사에서 신입에 대한 대우가 나쁘진 않나보네
돈보다는 사람 때문에 퇴사했다는거니까

우리 회사에 똑같이 건의해보고 싶네..

보통 좋소나 공장들은 돈이 적어서 그만두는게 1순위인데
저기는 돈은 잘줬나 보네요! ㅎㅎ

저거 출산율에 적용가능한거임. 애 낳아야만 돈 준다하니 누가 애 낳음? 지금의 상황이 젤 힘든 30-40대를 쏙 빼고 엄한데 돈을 투자하고 자빠졌음.

ㅂㄹ과ㅂㄹ사이 ㅋㅋㅋ표현 개웃기네 ㅋㅋㅋ

스윗 영포티 때문인 것도 남자와 남자 사이에 돈이 필요한 것도 아님
사실, 정확한 원인은 신입 교육 과정이 잘못됐었기 때문임
신입 교육을 그냥 사수들한테 떠넘기고 아무런 실적 인정을 안해주니까
사수들 입장에서는 그냥 아무런 보상 없는 추가 업무가 됐을 뿐임
그러니까 추가 업무 그 자체인 신입들 괴롭히고 대충하고 그렇게 된 거지

스윗 영포티고 상대가 여자였으면 이제 사적인 욕구등으로 보상처리가 스스로 될 수도 있긴한데
그건 사실 부차적인 거고 회사 시스템이 문제였던 거지

이제 신입 교육에 대한 업무 실적을 인정해주고 보상도 주니까
이제 신입들이 보상 없는 추가 업무가 아닌 하고 싶은 업무가 된 거지