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임원, 직원 상관없이 미국은 원래 저럼. 그냥 어느날 시스템 막힘
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@플피그만큼 복지와 연봉이따라주기에 성과를 못내면 날라가는게 어찌보면 당연한거임
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아...이사라 근로기준법 해당이 안되나보구나...
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팀 전체를 날려버리는구나..
끊임없이 성과 내서 어필해야 하나 -
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@플피그만큼 복지와 연봉이따라주기에 성과를 못내면 날라가는게 어찌보면 당연한거임
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@플피해주는 만큼 성과내라 이거임 안그럼 예고없이 자름 그래서 미국기업이 무섭지
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임원, 직원 상관없이 미국은 원래 저럼. 그냥 어느날 시스템 막힘
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5억주면 짤려도 다른 일 알아볼 시간 충분하것다..
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@녹스근데 캘로포니아 생활비 어마무시하게 들어서
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@아름다운그구글 코리아면 한국 아니여?
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@녹스커리어가 이미 어마해서 대기업 아니더라도 중견중소에서는 필요하면 헤드헌터가 바로 연락해서 가거나 인맥으로 불려가는거지 뭐. 아니면 본인이 사업 해도 되구
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구글 임원의 커리어로 다른 회사 계속 알아보시겠네... 부럽다
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일라이 릴리도 지금 미국 탑급 제약회사고 ㄷㄷㄷ 초엘리트 ㄷㄷ
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구글
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구글 코리아는 한국이라 맘대로 못 자름
(계약직 임원 아니면)
미국으로 발령내서 미국에서 부담 없이 댕강
이럴지도 -
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@anonymity한국이어도 그냥 잘림. 전세계 기준으로 인력감축하는거라 한국직원도 피할 수 없음. 대신 보상금 개념으로 월급 몇개월치에서 몇년치까지 받을 수 있음
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@Skak전세계 어쩌구는 그냥 직원에 대한 압박이지
한국 법에서는 사람 함부로 자르지 못하게 되어 있음.
글로벌은 모르겠고 국내 법인의 경영상의 어려움과 불가피성을 증명해야 가능.
보상금 지급으로 개인을 회유 또는 협박하기는 하지
이것도 버티면 회사는 별로 방법 없음. -
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@anonymity지사 날리면 방법없어요. 제 주변에 여럿 그 방법으로 당했죠..
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@가조비그건 꼼수죠.
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@anonymity그렇긴 하죠. 한국 회사도 비슷한 방식으로 사업부 하나씩 통채로 날리기도 하더군요.
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저분 미국 구글로 옮겨갔다가 짤리고는, 지금 슈퍼마켓 직원, 카페 바리스타 등 알바 하고 있음.
그런데, 지금이 더 행복하다고 함. -
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미국 기업은 레이옵 되면 출근하자마자 노트북 반납하고 사인하라고 동의서 내밈
계정 다 막히고 전날에 알수도 없음 ㅋㅋ -
연봉 5이였던분이 지하철타실정도로 검소하시네