20대는 양질의 좋은 인력이다,
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20대는 일가르쳐놓으면 추노함
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난 같이 일할 사람을 뽑는다면 30대 이상 경력을 뽑을 것이고, 신입을 뽑아야 한다면 학벌을 우선으로 보고 채용할 것 같아
20년대에 만나게 되는, 20대는 자기들 주장에 비해서 패기나 열정, 끈기, 책임감 같은게 많이 약한거 같아.
뽑을 때는 자기 끝내준다고! 뭐든 시켜달라고! 해놓고선. 막상 뽑으면, YOLO! YOLO! YOLO! 이러고 있어. 일이나 할 줄 알면 몰라..
일 많이 주면 힘들어 못해먹겠다고 내가 꿈꾸던 회사 생활은 이런게 아니라고 퇴사하고, 일 조금 주면 기회를 안준다고 서운해하고.
30대 초반 경력이 신입사원으로도 많이 들어와. 그러면.. 미안하지만 대졸 20대 보다는 경력 30대를 신입으로 뽑게되더라.
그런데, 세대 차이 보다는 개인 성향인 것 같아. 신입 사원도 SKY 급으로 뽑으면 기본적으로 일 잘 배우고 잘함.
SKY 못나왔지만 공부 보다는 업무 지능이 높은 사람은? 그런 사람들은 회사에서 미친듯이 일해서 그 분야 최고 전문가가 되고 나면
꿈의 직장 같은 곳에 경력으로 수월하게 갈 수 있어. 경력 뽑을 때 시장에 굉장히 일 잘하는 사람은 항상 부족해.
남들 YOLO! 이러는 시간에 더 공부하고, 더 일하고 해야 더 높이 올라가거나, 더 좋은 직장으로 옮길 수 있겠지.
YOLO를 멋지게 추구하지 못한 선배들이 바보 멍청이이긴 하지만, 회사 시스템에 적응하고 가정을 이끌고 나이들면.
꼰대를 벗어나기 힘든거 같아. 회사 시스템에 너가 맞춰라! 이게 꼰대 아닌가.
학생 때 졸라 열심히 해서, 좋은 대학이나 좋은 학과 가던가.
못했으면, 대학에서 졸라 열심히 해서 좋은 회사 가던가.
못했으면, 회사에서 졸라 열심히 해서 더 좋은 회사로 이직 하거나 자기 회사 차리던가.
요즘은 20대 신입 보다는 경력을 많이 찾는 거 같아서 . 그 점에서는 미안하네. -
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20대는 일가르쳐놓으면 추노함
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20대가 좋은게
이런 싯팔!! 더러워서 못해먹겠네!!! 라는 생각이 들면 때려칠수 있음 -
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일 잘하는 사람이 양질의 인력이지.
나이가 뭐 중요한가
나이가 중요하다면 그 나이 대에 맞는 특질이 그 직업, 업무의 요소여야 함. -
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어리버리들 한 3년 고생해서 갈챠놓고 일 좀 시킬라하면 네이버나 토스로 도망감. 갸들 대신해서 신입들 돈 주고 교육시키는 학원도 아니도 몇번 당하고 나니 신입들은 안 뽑는중
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난 같이 일할 사람을 뽑는다면 30대 이상 경력을 뽑을 것이고, 신입을 뽑아야 한다면 학벌을 우선으로 보고 채용할 것 같아
20년대에 만나게 되는, 20대는 자기들 주장에 비해서 패기나 열정, 끈기, 책임감 같은게 많이 약한거 같아.
뽑을 때는 자기 끝내준다고! 뭐든 시켜달라고! 해놓고선. 막상 뽑으면, YOLO! YOLO! YOLO! 이러고 있어. 일이나 할 줄 알면 몰라..
일 많이 주면 힘들어 못해먹겠다고 내가 꿈꾸던 회사 생활은 이런게 아니라고 퇴사하고, 일 조금 주면 기회를 안준다고 서운해하고.
30대 초반 경력이 신입사원으로도 많이 들어와. 그러면.. 미안하지만 대졸 20대 보다는 경력 30대를 신입으로 뽑게되더라.
그런데, 세대 차이 보다는 개인 성향인 것 같아. 신입 사원도 SKY 급으로 뽑으면 기본적으로 일 잘 배우고 잘함.
SKY 못나왔지만 공부 보다는 업무 지능이 높은 사람은? 그런 사람들은 회사에서 미친듯이 일해서 그 분야 최고 전문가가 되고 나면
꿈의 직장 같은 곳에 경력으로 수월하게 갈 수 있어. 경력 뽑을 때 시장에 굉장히 일 잘하는 사람은 항상 부족해.
남들 YOLO! 이러는 시간에 더 공부하고, 더 일하고 해야 더 높이 올라가거나, 더 좋은 직장으로 옮길 수 있겠지.
YOLO를 멋지게 추구하지 못한 선배들이 바보 멍청이이긴 하지만, 회사 시스템에 적응하고 가정을 이끌고 나이들면.
꼰대를 벗어나기 힘든거 같아. 회사 시스템에 너가 맞춰라! 이게 꼰대 아닌가.
학생 때 졸라 열심히 해서, 좋은 대학이나 좋은 학과 가던가.
못했으면, 대학에서 졸라 열심히 해서 좋은 회사 가던가.
못했으면, 회사에서 졸라 열심히 해서 더 좋은 회사로 이직 하거나 자기 회사 차리던가.
요즘은 20대 신입 보다는 경력을 많이 찾는 거 같아서 . 그 점에서는 미안하네. -
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@익명_30834443추천
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@익명_30834443yolo에 대해서 안좋게 생각하는 것 같은데
20대에 yolo 거리면서 제 할 일 못하는 사람이 많아진 것처럼
반대로 나이많은 세대들은 자기 인생 못챙기고 회사에 다 바쳤는데
결국 회사가 자기 인생을 책임져 주지 않는다고, 회사에 바친 인생을 후회하는 사람이 20대 보다 훨씬 많음
yolo가 괜히 나온 게 아님, 기존의 회사 시스템이 열심히 일한 사람들을 후회하게 만들어서
후회하는 기성 세대가 자신처럼 살지 말라고, yolo라는 다른 길을 만들어 준 거임
20대가 자기들 편할라고 만든 개념이 아님, 윗 세대의 후회를 보고 배운거임
당연히 같이 일 할 사람 뽑는 입장에서는 그 사람이 자신의 인생을 후회하든 말든
당장에 내 일을 열심히 잘 도와줄 사람을 뽑고 싶겠지만, 어차피 뽑은 사람이 열심히 일만 하다가
자기 인생 못챙기고 후회할 때 그 인생 갚아줄 수 있는 것도 아니니까
큰 시스템에서 봤을 때, yolo의 개념은 나쁘다고만 볼 순 없음,
그런 개념을 악용하고 남에게 피해를 입히는 사람은 늘어나겠지만,
반대로 사회와 회사에 이용만 당하다가 후회하는 사람들은 줄일 수 있는 개념이라고 생각함 -
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왠지 위에 댓글에서 맞는말하고 현실을 얘기해줘도 꼰대소리가 돌아올듯하네
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암것도 모르는 신입 갓졸업한 20대를 선호하는 사장들도 있음
한 2~3년 일가르치고 다 배우면 도망
또 졸업생 뽑고 계속 반복...
이런곳은 일 가르치는 주임, 대리급만 죽어나는거지 -
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뭔가 일을해서 신입한테 돈으로 보상해주거나 자기계발이나
비전같은걸 제공해줘야하는데 99.9%의 회사들은 뭐...
일단 뽑아먹기 바쁘지
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