남녀 임금격차의 진짜 원인

그럼 기업은 엄마라는 이유로 돈을 더줘야한다 이말임? 당초에 일한만큼 돈을 받는거고 아이때문에 일을 덜 하기에 덜 받는건데 그걸 왜 기업이 도와줘야함? 기업이 젠더감수성을 이해함으로서 얻는 이익이 없는데? 이거 내가 이상한거임?

이게 정답인것같음.

일베 워마드가 아닌 정상적인 남자 여자가 애를 안낳는건.
남자들의 경우에는 경제적 부담이 제일크고 여자의 경우에는 경력단절이 제일 크다고 알 고 있음.

이건 여자에 대한 차별이면서 남자에 대한 차별일수도 있는데

집에서 남자가 애본다하면 시선이 어떰?
자기 부모조차 자기 아들이 일하고 며느리가 애보는게 맞다고 생각함.

여자는 애 보고 남자는 돈벌어라. ㅇㅇ

거기다가 사회 시스템 조차 아빠의 양육에 불합리함.
내가 와이프 대신 애 데리고 세브란스병원이랑 백화점 혼자 가면 진짜 이 나라가 아빠혼자 양육하는게 얼마나 힘든지 알수 있음.
남자화장실에 기저귀가는 공간이 없더라, 거기다 지방에 좀 오래된 백화점이나 심지어 새로지은 쇼핑몰도 수유실, 유아휴게실에 아빠가 들어갈수가 없음.
그리고 아빠혼자 애보면 시선이 또 있음. 애엄마가 없는순간 왜 엄마가 없데요? 하는 게 느껴짐.

그리고 애 임신으로 자연스럽게 휴직하게된 여자가 자연스럽게 육아까지 일정기간 해야되는데 이 경력단절이 애를 안낳는 아니 못낳는 가장 큰 이유가 되는 것 같음.


어린이집, 유치원이 몇시에 끝나냐 종일반 제외 일반적으로 3시반이다. 나는 퇴근을 7시에 하는데.

나라에선 초등교사, 공무원 늘리는 것보다 어린이집 보육교사를 정부지원으로 늘리는게 맞다고본다.

애 안낳는다고 출산장려금 주고 애초에 넘처나는 초등교사 늘리는데 예산 배치할 필요있냐?

아빠는 육아를 할 수조차 없게 만드는 시스템,
엄마, 외할머니, 친할머니는 아이를 위해 5년 가까이 희생해야하는 상황.

나라에서 애 많이 낳기를 바란다면 이걸 해결해줘야지.

다른데다 돈쓰는데...

근데 이걸 남녀의 임금격차라고 규정하는건 잘못된 예시같음
결국 결혼을하고 아이를 돌보기위해서 업무나 출장같은 승진을 위한 기회를 잃게 되는건 여자쪽이라는건 이해가능함.
근데 이건 남자의 승진을 통한 임금격차가 발생하는것이지 남자여자의 성에 의해 결정되는게 아님

그러니까 남녀의 임금격차가 아닌 승진기회 박탈에 의한 임금격차가 되어야함

임금격차라고 하려면 동일직무 동일경력으로 두고봐야하니까..
데이터를 너무 자의적으로 해석해서 중간에 원인에 대한 고찰 없이
남자랑 여자랑 임금이 차이난다-> 남녀차별이다
혹은 남자랑 여자랑 임금이 차이난다-> 남성쪽이 직급이 더 높더라-> 남녀차별이다
뭐 이런식으로 고찰을 안하거나 하다마는걸로 결론이 이상해지는데
빡세게 하려면 데이터 군을 너무 많이 쪼개야되서 어려우니
그런 결과가 엾는게 아닌가 함

사실 남자가 애를 본다는 생각을 가지면 어느 정도 완화될거 같은데, 남자들은 자기가 애 본다는 생각을 잘 안하게 되더라. 사회적으로 그러고 싶어도 그러기 쉽지 않을거 같고.