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이놈의 갈라치기
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저건 나이적든 많든 똑같죠
하는 사람은 하고 안하는 놈은 안하고 -
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저렇게 물어보면 그냥 폐급이자나
MZ가 아니라 -
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이놈의 갈라치기
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저건 나이적든 많든 똑같죠
하는 사람은 하고 안하는 놈은 안하고 -
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저렇게 물어보면 그냥 폐급이자나
MZ가 아니라 -
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@Ac요즘 신입들 사수하면서 느끼는건 일시킬때 이걸요와 왜요를 잘 설명해주면 애들 능률이 올라감.
특히 신입들은 당연히 처음해보는 일이다보니 엉뚱하게 일해오는 경우도 많기 때문에 정확한 업무지시와 포인트를 짚어주면 오히려 기대치보다 더 좋은 결과물을 가져오는 경우도 많음. 그리고 그렇게 얘기를 해줘야 지시하는 사람 입장에서도 같이 계속 일할거면 나중에 더 편해짐. -
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@빵야충그건 요즘이 아니라 원래 일시킬때 일의 목적과 목표를 잘 설명해줘야 잘하는거죠 ㅎㅎ
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원래 하던, 혹은 유사한 업무를 지시하는거라면 질문하는게 이상한거지만
조금 동떨어진 업무를 시키는거면 이 업무를 왜하는지, 왜 너가 하는지 등의 이유는 설명해줘야지
우리도 설명 없이 바닥부터 알아서 했으니 너도 설명도 없이 알아서 하라는 식은 꼰대문화 전형아닌가 -
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업무범위에 속한 것도 아닌데 아무 말도 없이 전에는 안했던 일 시키면 당연히 물어봐야지
여기서 까라면 까라면서 설명 안해주는 사람이 있는데, 그 사람은 노예생활이 익숙해진 백퍼센트 꼰대 -
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에휴...
뒤에 요? 붙는게 문제지
묻는게 문제가 아니라고요
이걸 제가 왜요?
이러면 대강 감이오나
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