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기업 자본가와 정규직 노조가 만든 기형적인 하청 구조.jpg

 

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    크로드 2024.06.18 17:40
    기업도 용역업체가 얼마나 개판인지는 잘 인식하고 있지만 기업 입장에서는 계약한 돈만 지급하면 추가로 인건비가 들어갈 일도 없고 이런저런 사건 사고는 용역업체가 책임지고 인원 감축 할일 생기면 용역계약 갱신안하면 그만이니 용역업체를 안쓸 이유가 없음.
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    DDS_net 2024.06.18 18:04
    직접고용 안하고 하청업체를 만들어서 돈 빼먹는건 알겠는데, 정규직 노조가 무슨 상관이 있는지 모르겠는데요.
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    대가리분쇄기 2024.06.18 20:15
    @선물
    아무리 그렇게 얘기해도 중간에 용역회사가 더 가져가는건 납득하기 어려움 경조사가 매일 있는거도 아니고 피복을 매월 주는것도 아니고 이래저래 뒤로 챙기는게 없을거란 생각 1도 안듬
    그만큼 용역 및 소싱 기업 개판임

    우리나라 대.중기업인들은 윗대리를 쥐어짜야 함
    많이 내네 어쩌네 하지만 과연 내기만 할까?
    난 절대 아니라고 봄
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    크로드 2024.06.18 17:40
    기업도 용역업체가 얼마나 개판인지는 잘 인식하고 있지만 기업 입장에서는 계약한 돈만 지급하면 추가로 인건비가 들어갈 일도 없고 이런저런 사건 사고는 용역업체가 책임지고 인원 감축 할일 생기면 용역계약 갱신안하면 그만이니 용역업체를 안쓸 이유가 없음.
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    가조비 2024.06.18 23:07
    @크로드
    사회적 기업을 선호하고 지지할 필요가 이런 곳에서 있는거죠. 기업이 물질적인 이윤만 추구하는 시대는 끝나야 합니다.
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    DDS_net 2024.06.18 18:04
    직접고용 안하고 하청업체를 만들어서 돈 빼먹는건 알겠는데, 정규직 노조가 무슨 상관이 있는지 모르겠는데요.
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    구라이브라 2024.06.18 21:00
    @DDS_net
    게시글 제목을 왜 그렇게했는지 추측해보자면
    신분제 폐지할때 오히려 귀족보다 평민층이 반대했다는 말이 있는것처럼
    (자기보다 밑인 천민이랑 똑같아지니까)

    정규직노조가 정규직의 이익을 위해
    저런 상황을 만드는데 일조했다는 뜻이겠죠

    저분들은 비정규직이나 하청인데
    정규직 노조가 비정규직 정규직화 하면 반대 많이하니까요

    정규직 노조가 있는 회사가 오히려 정규직과 비정규직간의 임금차이가 크다는 이야기도 있고요

    문제의 근원이 그 윗대갈들의 갈라치기 때문일지도 모르겠으나

    윗대갈 직원 두가지 구조에서
    윗대갈 정규직 비정규직으로 중간계급을 하나 만들자
    알아서 정규직이 비정규직을 패버린다는 논조의 의미 아니었을지…
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    aygks 2024.06.19 10:07
    @DDS_net
    노조가 강성할수록 임금조정과 해고가 어려우니 경영진입장에선 덜 머리아픈 아웃소싱을 이용하는거죠.
    용역(아웃소싱)을 쓰는 이유중 가장 큰거는 정규직보다 훨씬 적은 급여로 고용이 가능하다는 것과 회사의 상황에 따라 재계약을 안하면 인원 감축이 저절로 된다는거죠. 재계약을 할때 인원 조정도 쉽고.
    정규직들은 자신들의 안전만 보장되면 소싱애들은 어떻게 되던 상관하지 않으니깐요.
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    DDS_net 2024.06.19 11:33
    @aygks
    내용에 정규직 노조 문제인 내용은 하나도 없는데
    재목에 그거 있다고 덧글들도 정규직 비판이 붙는게…
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    aygks 2024.06.19 13:48
    @DDS_net
    모든 노조가 그렇진 않겠지만 사람들이 흔히 뉴스로 접할수 있는 대기업노조들의 행태에 대한 반감 아닐까 싶네요.
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    선물 2024.06.18 18:56
    뭐 비추를 받겠지만 적자면, 저렇게 마진을 가져가는 곳은 100개중 1개도 안됨.
    단순 용역회사는 갑을병정 하면 저 밑 정이나 그 밑에도 있는게 일반적임.
    회사가 힘도 없고 갑사 요청에 휘둘리는데 마진을 많이 가져간다? 말도 안됨.
    자본구조도 취약해서 망하는 회사도 수두룩하고, 또 단순용역은 시작이 쉬워서 새로 생기고 그러는거지.

    그래서 돈버는 용역회사다? 특수한 전문기술 용역회사나 발주사와 특수 관계인 경우가 대부분.
    용역(아웃소싱)이라는건 전문 서비스는 전문가에게임.
    경비업무는 경비회사에, 청소업무는 전문 청소회사에, 설계업무는 설계회사에, 기계설비관리는 기계설비회사에,
    (용역회사의 전문 기술(시스템)을 활용하고 사람은 단순한일에 가까운경우 회사가 많이 가져가는 경우도 있음)


    실수령 132만원이면면 세전 140만원 가량이라는 거임.
    여기 4대보험료 근로자 납부분, 기업 납부분 합하면면 대충 20%됨.
    추가로 대충 퇴직금 10%, 연차수당 10%,
    그래서 보통 기본 급여의 40% 추가한게 실제 급여 비용임.
    급여로만 196만원을 사용해야 실수령액이 132만원이 된다는거지.
    어떻게든 많이 떼는거처럼 보이려고 수당 적은 달을 선택해서 썼을거 같고...
    240만원 주는데 44만원을 기업이 이게 순이익도 아님.

    기업이윤, 일반관리비, 피복비, 장구류비, 경조사비 이런 비용이 또 있음.
    근로자의 발생 총 급여비의 5%정도를 이것저것 잡비 들어가는 비용으로 봄.
    (경비원 직무교육비, 직장인 의무교육비, 행정비, 채용광고비 등등)
    여기에 피복은 저때가 2013년도 되보이니까 월 2만원 등 발생.
    실제 본사 수익은 20만원 초반 비용인데 해당 근로자 관리하는 본사 관리자 및 운영비를 생각하면
    저 은행 한 사람 채용으로 사장에게 2,000원도 이익이 못가는 수준임.

    참고로 언제나 이짤에 있는 은행 경비원분, 저분 경비원으로 채용이 아닐가능성이 큼.
    경비원을 하려면 경비원신임교육이수를 받아야 하는데, 여성이 이걸 받는건 1만명 중에 1명도 안됨.
    경비라고 했지만 실제 잡무로 채용되었을거임.
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    대가리분쇄기 2024.06.18 20:15
    @선물
    아무리 그렇게 얘기해도 중간에 용역회사가 더 가져가는건 납득하기 어려움 경조사가 매일 있는거도 아니고 피복을 매월 주는것도 아니고 이래저래 뒤로 챙기는게 없을거란 생각 1도 안듬
    그만큼 용역 및 소싱 기업 개판임

    우리나라 대.중기업인들은 윗대리를 쥐어짜야 함
    많이 내네 어쩌네 하지만 과연 내기만 할까?
    난 절대 아니라고 봄
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    hm 2024.06.19 16:27
    @선물
    이 분 말이 일리가 있는 지적인 거 같은데 어째서 반박은 별로 없고 비추만 있음?
    인터넷 글을 무비판적으로 그냥 수용하기 보다는
    비판적 사고를 가지고 논리적으로 검토해 볼 필요가 있음
    요즘 인터넷 글들은 어떤 의도로 쓰여진 글인지 알 수가 없음
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    아겅 2024.06.18 23:28
    노조쟁이들 자료 그대로 믿으면 안되오~
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    비프리 2024.06.19 02:17
    노사갈등 조장 글이지..그럼 아웃소싱 업체 사장들 폭리취하고 다 부자냐? 아니다.. 폐업하고 망하는 곳도 많다. 거긴 거기대로 경쟁 심해서 판촉비랑 리베이트비 많이 나가지, 나도 비추 받을건 알지만 노동자 입장에서 능력을 키우고 라이센스를 취득해야한다. 사용자에게 쉽게 사용되고 버려지지 않으려면 본인을 개발할 수 밖에 없다. 그렇지 않으면 결국 같은 효율을 내는 더 싼 임금에 사용할 수 있는 노동자에게 대체될수 밖에없다고 본다. 비정한 얘기지만 자본주의 시장에 사는 우리가 이런 구조를 어느정도 받아들이고 살고 있지 않은가
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    nanta 2024.06.19 17:26
    보통 원청 - 자회사 - 소싱업체 - 나
    이런식인데.. 자회사가 업체 대표가 지분100%인 회사임..
    여기서 거이 절반 뜯어가고 소싱 10%가져감..
    보통 회장님 용돈 저런식으로 만듬
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