여직원 육아휴직의 함정

여혐 조장쩌네 ㅋ..

1

저건 심하긴 한데
저런경우가 엄청 많다는거....
제 일한곳도 여직원이 오고나서 임신.. 저 패턴 똑같이 함... 가기전에 일 개판 쳐놓고
하...

저거 공기업 들어간건 주작가능성 잇다는데

요즘세상에 자식을 3명씩이나 나았으니 대한민국의 출산율감소에 조금이라도 일조한 애국자다...라는 생각을 가져야 되는거 아니냐?

사실 저런게
당연하게 받아들여져야지 우리도 야근안하고 일찍퇴근할 세상이되는데
현실은 내가 뭐라고 나조차도 회사생각을하녕서 일하드라

다 비현실적이고..
극히 일부가 가능하다해도
마지막 공기업 10년 경력으로 갔다는건
100퍼 뷸가능하다.
걍 여혐임.
현실은.
일반 대기업.여자는 애시당초 일 안하니 남직원에 반만 주고
잘하길 바라지도 않음.
출산하면 10에 7은 알아서 나감.
여초현상 심한 홈쇼핑이나 tm등은
출산육아는 확실히 지켜줌 지들끼리도 경쟁하고 열심히 함. 여자는 지들끼리만 있으면 열심히하고
남자 많은곳 가면 연약하고. 꽃이 되고싶어하고
역차별모드.
걍 여자 일할 직군은 따로있음.
제일 신기하고 미치는게
20살 넘어서도 어린애처럼 아양떨고 애교로 해결하려는 여자들.
미국이나 북유럽에서는(다른데 놀로가는거 말고는 안가봄) 저런여자(나이먹고 애처럼하는거.
약한척.애교로 사귀지도 않는 남자한데 뭐 도와달라는거 등등)있으면 미친년취급받음

아닐거 같지만 실제로 저런다.
하는말이 챙길수 있는건 다 챙기고 싶다. 이러더군.
임신으로 퇴직하면서 실업급여 챙겨달라고 이리저리 용쓰던데..

그리고 드라마가 과장된거 같지?
현실이 너무 심해서 방송에 못나갈 수준이라 조절한게 '사랑과 전쟁'임.

일안하고 돈받아서 배아픈거냐? 아니면 사장입장이라 나가는 돈이 아까운거냐? 뭐가 문제인지 모르겠네... 참고로 나도 회사에서 저런 여직원 많이보는데 내 마누라가 저런상황이면 저 상황이 엄청 다행이고 회사에 고마울것 같은데...

진짜 노예근성 쩌네,

나라에서 저게 가능하게 하는 이유가 뭔데,

그 만큼 출산율이 낮으니까 저렇게 해도 좋으니 애기좀 낳아달라고 하는거 아니냐?

니들이 좋아하는 유럽이나 선진국은 나라에서 급여의 50~80%까지 육아 휴직동안 지급한다, 기간은 2~3년

애기를 낳을때 드는 대부분의 비용도 거의 나라 지원으로 무료이고,

여성 뿐만 아니라 남성도 의무적으로 육아휴직 사용하게 하고있다,

니들은 가족이랑 행복하게 살려고 일다니는거 아니냐?

남자 혼자 벌면 애기가 아빠 얼굴보면 낯설어하는게 현실이였고,

현재는 맞벌이 안하면 집 대출금도 갚기 힘든 상황이다보니 애기를 낳더라도 부모 둘다

애기 얼굴보기 힘든 상황에서 출산율은 당연히 떨어지고,

그거에 대한 대책으로 내놓은게 저건데, 활용한다고 욕하네

//

저 여자 입장에서 보면

집에서 도움을 받지 않는이상 남자 혼자서 애기 3명 키우는거 매우 힘들고,

그렇기에 여자는 욕먹을거 뻔히 알면서 어떻게든 최대한 나라에서 지원 많이 받을 방법을 찾은거다,

그게 잘못된거냐?

이걸 또 여자 혐오로 몰고가네....진짜 생각 수준 1차원이다
이건 여자가 좋은게 아니라 부부가 좋은거지.
여자가 육아휴직하고 수당 받으면서 남편은 얼마나 어깨의 짐을 덜겠나?
여기서 손해보는건 기업밖에 없는데 또 노예가 주인님 걱정해드리고들 계십니다 그려.

솔직히 이건 여자잘못도 없고 사장잘못도 없다 저렇게 육아휴직을 쓸수있어야하고 쓰는게 맞는거지만 피해를일방적으로 기업이본다는거 대체인력을 구할수있게 해주고 정부도 지원을 해줘야 되는대 그걸안해주니깐 쓸대없는4대강사업이나 하지말고 이런거나 지원해라

아니 에 셋을 낳을꺼면 미리 말을 하던가 임신30개월이면 2년반임 미리 그렇게 말해주면 대체인력이라도 뽑던가 하지. 계속 10개월마다 저러면 나라도 빡치겠다.

이게 왜 기업만손해라고 생각함??노예근성이 아니라 정상적인 회사라면 저런 지출이 내 급여에 악영향을 줄수있다는건 모르나?

ㅇㅇ 실제로 저런다.....
여혐을 조장하는 글이 아니라......실제로 저렇게 되니깐 여혐이라는 말이 나오는것뿐이다.
대기업은 안가봐서 모르겠지만 괜찮은 중소기업~중견기업 가봐라...임신하고 휴직하는 직원들.ㅋㅋ

뭐 괜찮은 직원들은 책임감 가지고 출산 한두달 전까지 근무열심히 하는 여직원들도 있긴하지만...
출산 후 육아휴직 안하고 정상근무해서 돈 벌어야지~하는 여직원들은 거의 없다.

주작에 다들 넘어가 열폭하는구나
저게 현실적으로 가능이나 하냐?

ㅅㅂ 여자가 대통령이니깐 나라 법이 여자위주로 돌아가네 ㅅㅂ 김치년들이 항상 임신 vs 군대
이런식으로 개소리하느데 남자도 회사에 취직해서 군대가면 군대휴직신청할라니깐 돈줘라 ㅅㅂ
왜 이 좆같은게 법이 여자위주냐?
우리도 회사취직하면 대리 달고 군대가라니깐? 군대가서 군대휴직받고 월급 60프로 받고 연장해서 나라에서 돈주라고 ㅅㅂ
왜 여자만 ㅅㅂ 좇같은게 퉤~

OO산업연구재단에서 일한다. 실제로 저 짓거리로 2년놀고 해직하니 소송걸어서 복직하고 다시 임신해서 놀고 있는 후임년이 있어서 지금 행정심판걸어놓은 상태다. 미치겠다. 진짜. 일은 존나 밀려오는데 일손은 부족하고 인원뽑자니 저년이 인력페이잡아먹고 있어서 데려올수가 없다. 거기에 더 빡치는게 뭐냐면 원정출산한다고 지금 미국 가있다는거시발...

저거 가능하다. 내가 교직쪽에 있어서 몇 년째 직원명단에 이름만 있는 유령같은 존재가 있는데 딱 저짓하고 있는 중. 다만 여기는 저렇게 자리가 비면 기간제를 쓸 수 있어서 다행이지 기업 입장에서는 복장 터지지