신입이 갑자기 결혼한다네

수습기간에는 잘라도 상관없지 않나요?

수습기간에도 객관적 근무 평가 없는 해고는 부당해고 입니다.

수습기간에는 노동부는 회사 편이고
수습기간 끝나면 노동부는 노동자 편임

저정도면 합법적인 선에서 해고 가능

물론 자세한거는 노무사 자문 들어봐야될듯

수습이 자리를 3주나 비우는건 결혼을 차치하고 문제될 소지가 다분함

이게 그나마 현실적이네. 회사에서 정한 휴가기간외는 허가를 안 해주면 무단결근
단 무단결근에도 절차가 서면상의 경고 처리 등의 절차적인 요소 필요할걸요.

직장에서 직원 자르는게 쉬운 일이 아니에요.

수습기간에도 현실적으로 노동부는 노동자의 편을 듭니다.
그래서 무단 결근 중에도 상벌위원회 같은 절차적인 경고와 같은 또는 그에 준하는 처리를 하고 난 뒤에
몇월 몇일 이후에 해고 한다는 예고 후에 서면으로 통보하여 해고해야 합니다.